周会、月会、年会……工作中，我们不时会经历这样那样的会。
对于巴山摩托厂的员工来说，每周开会都不好过，不仅因为要站着听，还因为这会开得有点长。这不，天一热，开会也开出事来了。
前天，巴山摩托一部门的周会开了45分钟，由于厂房闷热，一女员工因长时间站立，贫血后产生眩晕，差点晕倒。
员工不满 会太长，女同事险晕倒
50岁的王大志是湖北人，今年4月经招聘进入巴山摩托厂工作。对于厂方在员工工作时间和饮食起居方面的安排，王大志都很满意，但对周例会却颇有微词。
“周例会一般都在30分钟以上，昨天更是一开开到45分钟。”王大志称，平时开会，王部长要求大家站立，双手放在背后，前天由于天气炎热，200多人聚在厂房内更是闷热不堪。王部长开始总结上周工作，计划本周任务……仅“提高质量”的问题就重复了10次，之后又谈起了员工生活方面的事情，不知不觉，会议已经过了半小时。王大志发现自己的双腿已经麻木，很多同事也变化着站姿缓解不适，有两三个女同事甚至蹲下了，但王部长没有停下来的意思。会议结束前，一名年轻女同事因体力不支、头晕目眩险些晕倒，被同事扶出了厂房。
在王大志看来，领导讲话时如果不重复，也不拉家常，会议肯定会结束得快些，也不会发生这样的事。
部长无奈， 新员工多，要反复说
昨天，晨报记者见到了王部长。他解释，前天天气闷热，这名女员工原本就贫血，可能站久了，出现了眩晕的状况。不过，喝水休息后，她很快就恢复了正常。对员工抱怨的会议时间太长，王部长称他也想速战速决，“但目前的情况确实不允许。”
王部长解释，他管理的部门有8个小组235人，由于厂里的员工流动性太大，1/3都是新员工，他不得不重复提起质量问题，这样才能让企业思想深入人心。
厂方表态： 尽量缩短会议时间
厂方人力资源部部长张无忌表示，现在厂方面临招人难，因此厂方一直都很强调人性化管理。比如修建员工宿舍、羽毛球场、网球场、篮球场等。
张无忌表示，他们所做的一切，都是为了留住员工，让员工有归属感。会议中有女员工出现不适一事，他也听说了，为了将人性化管理落到实处，他立马要求生产部对会议的具体事宜进行调整。一方面，对会议人员进行分解，比如这个部门的会议，另外的部门可以不参与，尽量缩短会议时间；另一方面，对会议内容进行分解，比如不太急的内容，就不需要一次说完，可以分次慢慢传达。
