春节假期过后，职场开始进入“跳槽”高峰期。调查显示，2013年求职者的跳槽热情明显高于去年，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%。近三年来，求职者在年后跳槽的积极性呈现递增的趋势。而职场人选择离职的主要原因是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。
职场专家提醒，今年跳槽季跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少，建议职场人在经济形势不明朗的情况下谨慎选择跳槽，尤其不要轻易换行业。
现象:
一线员工频繁流动困扰企业
科锐国际近日发布的《2013中国企业人才保留调查报告》显示，2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。一线员工频繁流动成为企业面临的最严重的人力资源问题。
同时，2012年人才流失最严重的职位，体现出较大的行业差异性。作为电子商务类企业占比最大的职位，客服成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。技术人员的流动，主要是从成熟电商向新兴电商企业流动，电商领域不断出现新兴企业，他们对成熟的技术人员需求量颇大，期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持。新兴电商挖角也是成熟客服人员流动频繁的原因之一。
同时，国内乘用车市场又回到了较高速增长阶段，车企也面临着销售代表、研发工程师和工人的严重流失。调查显示，51.4%的受访车企计划增编研发工程师。此外，中高级管理人员也是汽车行业流失比较严重的职位，主要原因是竞争者的频繁挖角。
而在地产行业，2012年流失最严重的职位依次是销售代表、商业地产人才、设计人员。近年来，商业地产发展迅速，但经验丰富的行业人才严重稀缺，企业为争夺这些人才愿意付出更高成本，导致商业地产人才流动频繁。原因是二三线城市商业地产项目数量增长迅速，开发商对项目的要求与一线城市项目一致，但是当地缺乏符合项目要求的人才，开发商只能从一线城市争夺人力资源，这也导致了商业地产人才流失严重。
建议:
切忌盲目跨行业跳槽
“今年的跳槽季比往年活跃很多，同时跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少。”某网站负责人指出。跳槽的主要原因是薪资低，而因为企业文化不融合、岗位不匹配等跳槽的并不多。如果所在公司发展前景不错，岗位与所学专业匹配，自己已积累了工作经验，只是暂时薪资不高，建议职场人要考虑清楚再跳。
不妨避开节后跳槽旺季
某人力资源有限公司总监指出，今年中高端职场人士在跳槽方面比以往更谨慎，原因是经济大环境不如往年，这些人今年更愿意“骑马找马”。即便有些中高端职场人士因为特殊原因离职了，他们也不会轻易选择一家新的企业，而是宁可在家多待一阵子，延长职业空窗期。因此建议职场人慎重选择新的工作机会，不仅要考量新企业的发展前景、职位薪酬，还要考量新企业的企业文化是否与自己匹配。而一旦选择了新工作，至少服务3-5年，将有利于个人职业履历的价值。
并且跳槽也应该依照自身的职业规划。尤其对那些刚毕业一两年的职场新人来讲，不建议在旺季选择跳槽。
可适时转向二三线城市发展
薪酬在很大程度上影响着职场人的求职变化。有数据显示，一线城市中，金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高。从城市来看，上海以平均月薪7112元居首；其次为深圳，平均月薪为6787元；再次为北京，平均月薪为5453元。
专家指出，一线城市竞争指数为30.48，几乎是二线城市竞争度的两倍，是三线城市竞争度的四倍。不过，由于整体薪酬较高，发展空间大，北上广深等一线城市目前仍是求职者最向往的城市。专家建议职场人应理性看待求职，根据自己的职业规划可以适时向二三线城市发展，二线城市目前广告营销人才比较紧缺，房地产行业、互联网行业、计算机软件行业等需求较旺盛，而一些市政建设类岗位，如室内装潢等，三线城市需求比较旺盛。
经验:
跳槽也要多方比较后再决定
(傅君，某电商类企业财务人员)
去年秋天，我从外地一家知名外企跳槽到北京现在的电商企业。虽然薪酬有所增长，但也逐渐发现曾在外企工作的我非常不适应这家民企的企业文化，这里管理混乱，层级鲜明。我感觉工作得非常不顺心，前景也一片黯淡，现在已经考虑再跳槽了。
建议职场人在跳槽时也要像应届毕业生一样想法多拿几个offer，多方比较后再做决定。不要看到薪酬增加两成就赶紧投怀送抱，因为也许增加五成才能匹配你真正的价值。同时对应聘企业的企业文化也要有全面了解，以防日后不得不再跳槽。
