一边是“老龄化”不断加速，一边是“少子化”日益严重，结果导致社会劳动力匮乏。养老金的发放正在成为日本政府的“经济包袱”。为此，日本厚生劳动省修改法律推出新招，规定企业有义务雇佣员工到65岁。日本共同社称，日本社会将迎来60多岁仍要工作的时代。修订后的《高龄者就业安定法》从4月1日开始实施，其中规定企业有义务让员工工作到65岁。此外，男性可领取养老金的年龄从60岁提高至61岁，到2025年还将提高到65岁;女性比男性晚5年实施。
由于多数企业的员工60岁退休，如果养老金的领取年龄推迟，就会出现一个“收入空白期”。为保证员工空白期的收入，确保所有愿意继续工作的员工都能工作到65岁，修订后的《高龄者就业安定法》规定企业必须采取其中措施之一，或提高退休年龄、或废除退休制度、或引进返聘制度。报道分析，日益严重的“高龄少子化”问题，导致就业的年轻人日益减少，有效利用老年人力资源对日本来说已经不可或缺。政府方面希望发挥60岁以上老年人的知识和经验，以搞活日本经济。
《东京新闻》4月1日报道称，日本的老龄化问题今后还将更加严重。根据厚生劳动省国立社会保障研究所的推测，2040年全国所有都道府县的65岁以上老年人比例均将超过三成。为了防止社会保障费用的大幅膨胀，推迟开始支付养老金的年龄，也是政府此次修订法律的背景之一。但针对这项法律的修订，日本企业却有不同声音。日本放送协会电视台1日的报道称，根据厚生劳动省的统计，截至去年6月，约264万人超过60岁还在工作。此次法律修改后，今后人数还可能会增加。由大型企业组成的日本经济团体联合会测算，随着继续雇佣的人数增加，以后的5年内，企业支付的薪资总额将增加2%。很多企业会因为人员费用的上升，减少对年轻人的雇佣。政府必须尽快制定有效的政策，消除负面影响。
