“今年比往年迟了5~10天。”昨日下午,在永康市劳动力市场招车工的赵亮告诉记者，相比于以往元宵节前后大批农民工归来，今年外地打工者回流永康的时间明显偏晚。从上周开始，外来打工者回永康的人数才逐渐增多，劳动力市场也逐渐热闹了起来。但是对企业主来说，招工仍然是一件头疼的事。
女工难招企业很无奈
在“招工难”山雨欲来的同时，一直存在的“女工荒”随之凸显。永康市圣鸿工贸负责人说，由于女工更加细心、耐心，因此需求量一直很大。该负责人表示，在他们企业，女工只占1/10。
昨日，记者问询劳动力市场10余家用人企业，大部分都表示女工缺口很大。不少企业从各方面改善企业的软环境和待遇，以吸引更多的女工前来应聘。
“在劳动力市场一眼望去，几乎全是男性，我要招女性接单员。”一家企业的招聘人员胡先生手托招工牌，牌子上用红笔写着的“女性接单员，待遇从优”几个大字尤为显眼。胡先生说，他在劳动力市场已经站了4天，要招5名女性接单员，尽管待遇不错，可是每天前来问询的人屈指可数，更别说愿意留下来的了。“如果在永康本地招不到女工，我们接下来会试着去外地招，或者让那些有技术也愿意做的男工顶上来。”
记者在采访中了解到，由于女工心细、工作效率高，许多服装、装配企业都偏向招收女工，因此更助推了劳务市场“重女轻男”的现象。目前，永康市场上女工和男工的比例为2：8左右。女工的短缺，致使目前同样岗位的女工待遇要比男工高，但即便如此，还是很难招到女工。
“找工作”高峰明显延迟
昨日，记者在永康市人才市场看到，前来找工作的务工人员挤满了整个劳动力市场。“从上周开始，人明显多了起来。”前来应聘的黄女士告诉记者，最近天气不错，外地打工者大多都已回归，因此出来找工作的人明显多了起来。
“这几天人的确比前段时间多，但是还是不好招。”永康市一家电动工具企业的负责人俞春告诉记者，从年后开始，企业一直在招聘装配工，但是由于电动工具的装配上手需要一定时间，而且要具备技术，虽然问询的人很多，但是一直没能招到符合心意的工人，“工资已经上调了一大截，从去年的3000元/月提到了3500元/月，但是招聘效果并不好”。
记者在现场看到，虽然招工摊位的问询度较高，但是互相有意向的却不太多。企业希望能招到有工作经验的熟练工，马上就能上手，但是熟练工毕竟只是少数。而没有工作经验的新人，稳定性较差，经常是还没学会就放弃，重新再找工作。这对于企业而言，会耽误生产进程。
对于卷土重来的“招工难”，专家认为，企业应对的关键是转型升级和善待员工，避免企业之间的恶性竞争。也应该认识到，员工对于企业的需求，绝不仅仅是高工资这么简单，而是应该给予员工足够的尊重，拓展员工的业余生活，让员工工作能有一种“幸福感”。此外，企业应认识到，对女工的偏向绝非长久之计，招工要放宽男女比例，因岗因人灵活安置，通过培训方式来提高男工的技能和稳定性，从根源上摆脱“女工荒”的影响。
