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　　浙江在线衢州频道讯  为了更好的解决企业招工难问题，帮助就业困难人员解决就业问题，柯城区就业局“三管齐下”，力争让就业发展再上一个新台阶。

　　一是摸实情，掌握决策依据。2012年年末，区就业局专门组织了企业用工情况调查小组，对区里的60家规模以上企业和80家重点用工监测企业进行了用工情况调查。通过调查，发现服装纺织和服务业缺工依然较大，分别占了缺工总量的29%和20%。一方面是因为扩大再生产需要，企业订单增加，现有人员难以跟上生产进度，另一方面是因为企业自身因工资待遇、生活条件等方面影响留不住人。

　　二是搭平台，帮助企业招聘。区就业局在调查摸底的基础上，积极搭建用工交流平台，解决企业劳动力资源缺乏问题。农历正月初九，由区人社局举办的“柯城区2013年春季人力资源交流会”在航埠举行，参会企业70多家，提供岗位2730个，现场达成意向人数627人。在此基础上，区就业局不停不等，又马上参加了正月十三举行的“衢州市人力资源交流大会”，组织柯城区110家企业入场招聘，提供用工岗位3580个岗位，达成基本用工意向3119人，达成就业意向率达到90%，创历史新高，基本解决了区企业的用工需求问题。

　　三是创环境，推动企业发展。针对中小困难企业，区就业局在2009年和2012年实施了“五缓四减三补贴”政策，两次分别拨付资金近300万元和近450万元，惠及人数5931人，不仅极大的减轻了企业负担，推动企业平稳发展，同时也对稳定就业形势发挥了积极的作用。