11月12日电11月12日上午，衢州市区三衢路某酒店门口发生一起纠纷，荷花派出所民警步星前往处理，简单了解后步星抓住两人职业、籍贯等相同点进行调解，最后，以一方赔偿另一方100元化解纠纷。步星是去年9月份参加工作的新警，通过单位的三个月新警岗前培训、“警师”传帮带已能熟练应对类似的纠纷，上半年还因为表现出色，获得一次个人嘉奖。
柯城公安分局是衢州市主城区分局。柯城区委常委、公安局长彭海生说，“青年民警素质直接关系柯城公安事业发展，分局推出的青年民警素质培育‘组合拳’不仅是民警成长、事业发展的保证，更是一种对民警负责任的态度。”目前该局类似于步星这样的青年民警占了多数。
为了帮助新警尽快适应岗位、融入环境，柯城公安分局推出了为期三个月的新警岗前培训计划，即新警报到后，在单位集中进行两天的理论学习，主要进行人民警察纪律守则、廉政作风和基本信息应用的授课；之后将新警分两批集中至辖区最复杂、最繁忙的城区派出所开展学习，第一个月重点掌握日常接处警、巡逻盘查等警务技能，第二个月重点学好基层基础工作、群众工作等本领，第三个月熟悉刑事执法、行政执法等业务流程，能独立办理简单刑事、行政案件；三个月学习期满后由分局政工部门负责考核。
“一日之计在于晨。新警的成长前期引导十分关键，通过岗前教育流程化、标准化的培育，让新警按照科学的进度逐步适应工作岗位，并帮助他们正确规划从警路。”柯城分局政治处负责人说道。
此外，柯城公安分局还推出“警师”工作制，即在全局范围内选聘具有三年以上实战单位工作经历且整体素质较好的民警担当警师，将警师设定为应急处置型、基础防控型、执法办案型、信息应用型、纠纷调解型、公共关系型六大类，同时采取一名警师带一名警徒捆绑考核的方式，带着新民警上岗。
童涛是今年柯城公安分局推行警师工作制以来聘任的首批警师之一，他带的新警余昕，成长很快，今年已独立办理治安案件14起，因为办理携带管制刀具类案件速度快、效率高，被周围同事称为“带刀王子”。
为提高民警的综合能力，去年以来，柯城公安分局推行民警定期跟班学习制，即设立综合班、专业班、基层班、加强班，采用轮岗的方式安排青年民警到不同部门跟班学习，熟悉不同环境，掌握不同本领。(完)
