昨日，汇博人才市场，一汽车配件生产企业的招聘人员在招聘技术工人。
单位不涨工资、没有发年终奖、所属平台不适合自身发展是三大原因
节后找工作的人多了起来！昨日，重庆主城联英、智成、纳杰、华威、汇博等5家人才机构同步举办7场招聘会，共有1500家企业提供3万个岗位，吸引了2万人涌入职场找工作，迎来新春求职的小高峰。据各人才机构统计，每场招聘会有7成以上求职者具有工作经验，换言之，这就是跳槽者。
22份简历中15份有跳槽经历
昨日上午9：30，华新街联英人才市场，新春综合行业大型招聘会。虽然天公不作美，细雨纷飞，但并没有挡住求职者的脚步，现场人来人往，一派忙碌的求职景象。
仔细浏览企业的招聘海报，记者发现，招聘企业涉及房地产、机械制造、营销、快速消费品、教育、文化传播、酒店服务、物流等多个行业，人才需求呈现多样化，中、高、低职位均有。在待遇方面，职位薪酬以2000~4000元的居多。
“今天来找工作的求职者，比前几天多一些。”重庆某汽车零部件制造有限公司人力资源部招聘专员冯大中拿着一叠求职简历告诉记者，进场约一个小时，收到22份简历，算很不错了。他对每份简历都仔细浏览了一遍，这些简历中，有15位求职者的简历有跳槽经历，这次来求职，也是为了跳槽。
“跳槽者成找工作的主力军！”联英人才市场副总裁曾华说，从当天进入市场的近2000名求职者和企业反馈的信息来看，超过7成求职者是跳槽。而来自汇博、智成、纳杰、华威人才市场的统计也显示，当天入场找工作的求职大军中，绝大多数人拥有工作经验，超过7成属于跳槽者。在跳槽人群中，以“80后”、“90后”求职者居多。
一企业招聘人员在现场修改待遇
老板不发年终奖求职者跳槽
求职者跳槽有哪些想法？在汇博人才市场的首届工业人才专场招聘会上，记者与求职者王杰聊了起来。
今年28岁的王杰，本科毕业后，就应聘到我市某建筑公司担任安全工程师，干了4年。他告诉记者，原来公司效益很好，每月工资有5000元左右，到了年底，老板都要发一笔相当丰厚的年终奖。一年下来，收入有接近10万元。
但是在去年，公司的经营出现了些问题，工程不好拿，效益骤减。因此，公司将每个员工的工资降了300~400元。这还不说，到了年底，公司还决定不发年终奖了。
“辛辛苦苦干了一年，老板不发年终奖，觉得太没意思了！”王杰告诉记者，家里的孩子要上幼儿园，父母年纪大了病多也需要用钱，如果不换一个收入高一的工作，养家都会成困难。
从事销售工作的程先生，也是因为老板不发年终奖，准备跳槽。他告诉记者，他搞销售三年多了，大专文凭，在一家公司做销售，月薪基本在4000~5000元，待遇还行。去年公司整体销售业绩下降，老板决定不发年终奖，他觉得很难接受，打算换一份工作。他坦言，现在还没有向公司辞职，把下家找好后再跳槽。
昨日，记者在联英、汇博、纳杰人才市场调查采访中，与近10人聊了跳槽话题。他们跳槽的主因多是“公司不涨工资，没有发年终奖”。另外，还有人觉得现在的公司提供的平台不适合自身发展。
每年春节后是跳槽高峰期
“春节后是跳槽的高峰期。”曾华说，一些想换工作的求职者以此为节点，加上节后，年终奖发放完毕，很多职场人士选择跳槽，这也很正常。但对跳槽者来说，必须对自己的能力有一个评估，不能盲目的换工作，跳槽需量力而行。
曾华告诫求职者不能盲目跳槽，频繁跳槽。他说，在跳槽前，求职者一定要做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合自己之后，才能想到自己该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。
值得注意的是，这样的方法虽然是很多人都知道的，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，是因为运用这一策略时没有注意了解信息的全面性和真实性。建议求职者跳槽时，多听听朋友的看法，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己去相信一些听上去很好的条件，而应更多地关注那些职业存在的缺点自己能否接受。
花絮
餐饮企业为了揽人才一口气抛出福利17项
“员工子女满月红包200元，员工父母满十大寿红包100~400元……”昨日，在纳杰人才市场的招聘会上，百年江湖餐饮文化有限公司的招聘海报打出“幸福民稼亲情工程”，罗列出17项福利。这一招还真有效，一上午便招了15人。
在招聘会现场，百年江湖餐饮文化有限公司招聘负责人程女士告诉记者，由于最近餐饮业员工难招，很多人认为当服务员工资既少又累，没有多大意思。对此，公司认为要想招到员工，必须给员工一个温暖的家，于是推出了“幸福民稼亲情工程”，包括工作满一年的夫妻将获得公司颁发的夫妻纪念品等17条福利，帮助员工解决后顾之忧。
求职预告
周六到龙头寺去找工作部分企业还提供夫妻房
本周六，由北部新区管委会主办，北部新区人事局承办的“北部新区2013年春季专场人才招聘会”将在龙头寺汇博人才市场举行，届时，将有100多家北部新区的企业提供5000多岗位任你选择。
据了解，本场招聘会侧重招聘技术技能人才，涵盖工业、汽车、电子、制造业、物业、服务业等领域。招聘职位包括汽车开发工程师、发动机工程师、制造业工程师、硬件工程师、设备工程师等，年薪5~20万元；电工、焊工、冲压工、模具钳工等职位，月薪2500~6000元；营业员、促销员、会计、操作工等一线人才，月薪1800-3000元。另外，从企业提供的福利来看，除五险外，部分企业还为返乡农民工提供夫妻房，并将协助解决子女就业等难题。
观察
看这些新鲜的职业待遇怎么样
生活不断变化，社会飞速发展，“三百六十行”也不断变脸。昨日，记者在智成、汇博、纳杰、联英等人才市场了解到，随着职业分工细化，一些新行业不断涌现，而且待遇还不低。
1枪手
待遇：4000元左右/月
工作：不是代考，代人写文章，而是喷漆工的一种。
“招聘枪手6名”，昨日，在观音桥智成人才市场招聘现场，重庆瀚海机械有限公司打出的招聘简章吸引了不少求职者，“难道是”不少求职者以为是招聘写手之类的岗位。
“我们不是招聘代考，代写文章的写手，而是一种喷漆工”，现场招聘负责人说，随着职业分工的进一步细化，“枪手”也从传统的喷漆工中“脱离”出来，专门用枪喷漆，但仍属喷漆工的一种。他说，称呼“枪手”是行话。
这位负责人介绍，当天上午有10人前来报名应聘，企业给出的待遇是月薪4000元左右。
2电话专员
待遇：2000~8000元/月
工作：打电话，接电话，电话营销。
“不搞销售，一样拿双重提成”，昨日，在智成人才市场，多家教育机构悬挂的招聘简章中打出了“电话专员”职位(有的叫电访文员)。康基集团(东研国际)重庆龙欣公司现场招聘负责人用“打电话、接电话”6个字完成了对“电访文员”的岗位描述。
不过,“打电话、接电话”并不是一件简单的事情，大多用人单位要求口齿伶俐、声音甜美、善于沟通，并最终搞定客户。重庆瀚博教育科技公司的招聘简章上开出的待遇是2000~8000元。记者注意到，提供上述职位的大多是一些办学培训机构，且需求量相对较大，大多一次性招聘10~20人。
3吧员
待遇：1500元~2000元/月+奖金+提成
工作：餐厅酒楼切水果、端果盘、榨鲜汁。
“吧员”是干什么的？是不是酒吧工作人员的简称？昨日，记者在招聘会现场了解到，这一职位同时登上多家餐饮单位的招聘简章。
重庆妙叶餐饮公司开出的待遇是月薪1500~2000元+提成+奖金。现场负责招聘的工作人员解释说，吧员的职责主要是切水果、端果盘、榨果汁，拿酒水。
记者注意到，某些用人单位对该职位设有某些限制。比如，铂金食府就只招男性，而且年龄要求18~25岁。
4探伤工
待遇：6000~7000元/月
工作：检查容器焊接质量，像医生一样用X射线对每件容器产品进行体检。
“招探伤工，男女不限，年龄25~50岁，具有专业射线、超声波探伤工作两年以上经历。”昨日，在汇博人才市场上的招聘会上，记者发现重庆欣雨压力容器制造有限责任公司的招聘海报有这一工种，其待遇不菲，月薪6000~7000元。
探伤工，是干什么的？重庆欣雨压力容器制造有限责任公司招聘负责人告诉记者，探伤工就像医生给病人体检一样的工作。在公司里，探伤工主要负责对生产的各类压力容器及化工容器、天然气脱硫成套装置、二氧化碳成套装置、容积式水(气)加热器等产品的质量进行把关，譬如某个装置焊接，是用肉眼看不出来，必须要X射线或超声波仪器进行检查，一旦发生产品不合格，就要回炉。同时，也是确保产品合格。
5私人裁缝
待遇：3000~5000元/月
工作：给客户定制服装
“招私人裁缝，2名”，在昨日纳杰人才市场的招聘会上，记者见到某工作室的招聘海报上写着这样的职业。该工作室梁女士告诉记者，随着人们越来越追求个性化和品位，一些时尚男女喜欢穿着时尚，自己请人定制衣服，从而催生了一些手艺精良、品位独到的私人裁缝。聘请私人裁缝的多数是30~40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。私人裁缝必须了解客户对衣服面料、款式的偏好，以及客户的肤色、面料与款式的搭配，还要融合自我设计理念和建议，自始至终要体现“贴身”设计和私人享受。
6市场反侦察员
待遇：2500~5000元/月
工作：侦查客户对公司提供的资源利用情况
在纳杰人才市场，一家咨询公司下属的店铺选址管理中心提供了市场反侦察员职位，该职位主要负责后期侦察客户对公司提供的资源利用情况。
应聘要求要有一定反侦察能力，学历、年龄、经验则不限。
