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　　“外贸企业招聘时都提出需要工作经验，我们现在就希望能找到一份工作先积累点经验，学点外贸技巧。”昨天一大早，从余杭赶到市区参加“2013年春季人才交流大会”的小莫和小王，两个女生一进门，就被密密麻麻的人群给惊到了。

　　作为由杭州市人力资源和社会保障局主办、杭州市人才市场承办的年后首场大型人才招聘会，“春招”往往是一年招聘市场行情的一支“测温计”，今年的热度明显有点高。这一点，在离招聘会场最近的杭州地铁打铁关站里就能感受到，一大早从下沙方向过来的学生就已人头攒动，相互之间讨论的话题也都离不开“找工作”。

　　根据会后统计，这场招聘会，共有648家用人单位参加，推出了1.3万余个岗位，共接待登记了24470人次的求职者。会场门前的领票处，排起的长队，让不少求职的大学生等得很心急。

　　根据主办方统计，与往年不同的是，生物、制药、医疗器械类岗位和技能类岗位的需求成为今年杭州“春招”招聘需求的第二和第三位。主办方也表示，这也反映了技能人才在企业转型升级过程中，正不断走俏。

　　面对大学生不再单一关注工资的现状，越来越多的企业选择了用更多人文关怀或福利手段，吸引新进的大学生。如老板电器的招聘席位上，福利待遇就被单独做成一张海报，上面的内容十分丰富，包含了驴友俱乐部、亲子社团、瑜伽社团、单身俱乐部等众多内容。其招聘主管介绍说，公司员工组织的驴友活动，公司最高给过6~7万元的费用，每年在这些福利上的投入很高，就是希望能让员工更好地融入企业。