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一多一少一大一小一冷一热 盘点2012年应届生揾工
浙江在线衢州频道 时间: 2013-01-14 09:35:00

  从2012年11月17日第一场招聘会到现在为止,2013年年前30多场大学生招聘会全部结束,这意味着2013届大学毕业生找工的第一波热潮已经过去,2012年年后3月开始进入第二波热潮。回顾这一个半月的招聘会实况,记者发现,去年下半年的招聘会“冷”字当头,少数行业冷中有热,招聘会透露出的人才需求,对社会重新认识“专业”有倒逼作用。

  一多一少:毕业生多了,招聘企业少了

  2013年全国高校毕业生约为700万人,较去年增加10%,在广东求职者接近1/10。广东省教育厅相关负责人介绍,广东2009年招收的本科生和2010年招收的大专生合计在50万左右,加上往届毕业生和省外到粤求职者,在广东求职的人数将在65万~70万之间。

  与毕业生增多形成反差的是,多个场次的招聘会都显示,进场企业少了。首场招聘会“金融证券及国有企业专场”,出人意料地没有四大国有银行,省教育厅相关负责人表示,今年大学生就业形势不容乐观,不会比2008年发生经济危机时更好。

  接下来的,文科类专场到场企业不到100家,同比去年是300家。本科综合类专场只有292家企业,与前年相比招聘岗位明显减少。理工类专场只有219家用人单位,同比前年,入场企业减少了近50家,“缩水”近20%,而岗位数量也减少了10%~15%。外语外贸、涉外法、管理类专场有160家企业进场,虽然职位总数有所增加,但校方称,进校园宣讲的企业少了,企业质量有所下降,外企职位比前年减少了至少1/3。

  一大一小:大企业缩招,中小企业唱主角

  去年从10月到12月,省教育厅安排了31场招聘会,其中3场专题性网络招聘会,28场现场招聘会。与前年同期相比,多了3场现场招聘会。尤其是12月有23场招聘会,几乎天天都有招聘会。

  跑招聘会的最大感觉是越来越没有名企的身影,占据招聘会绝大多数摊位的都是中小企业。首场招聘会上,四大银行集体“失踪”,并不是没有用人需求,主要是四大银行都通过网络招聘进行,往年在招聘会上投了简历的同学,还得上银行招聘网站去网申,于是,现场招聘会就变成了“形式”,去年干脆连“形式”都不要了。

  大企业的缩招,在校园宣讲会就体现出来了,据报道,去年前来华工宣讲的企业减少了二三十家,特别是制造行业,像三一重工就完全没有招聘计划,其他大企业,如南方电网、中铁二局提供的岗位数量也有所下降。

  中小企业在招聘会上唱主角。文科类专场,进场企业绝大多数是中小企业,以制造类企业为主,制衣公司、贸易公司和咨询公司等较为多见。理工类专场,二三线城市的中小型电子企业受到毕业生青睐。

  针对大企业“放弃现场招聘会,改走校园宣讲和网络招聘”的现状,省教育厅今年将继续大力推进网络招聘及诚信简历工作,为高校毕业生提供方便、快捷、直接、有效的就业信息服务。省教育厅相关负责人表示,未来省内毕业生现场招聘会场次将逐渐减少,取而代之的是将简历电子化的网络招聘会。

  一冷一热:热门专业冷就业,冷门专业热就业

  今年招聘会的人才需求显示,专业冷热与就业冷热形成强烈反差,热门专业冷就业,冷门专业热就业。以会计专业为例,在高考时,这个专业往往是招生人数最多,录取分数线最高的专业,但在招聘会上,真正招聘“会计”的企业和岗位简直“凤毛麟角”,普通院校的大量会计专业的学生,需要改行。在本科生专场招聘会上,由于会计专业的女生太多,造成企业“重男轻女”,有的企业直接说会计系的只要男生。

  而另一些看上去较冷门的专业,比如动物科学、园林、兽医等专业人才供不应求,平均来看一个毕业生有两个职位可以选。有些专业很多人并不熟悉,但就业却是异常火爆,例如华农林学院的木工专业,该专业毕业生只有80多个,珠三角的家具产业发达,这些毕业生根本无需来参加招聘会,早已被企业抢着预订了。

  近两年的招聘会都表明,招生时的“热门专业”,未必就是就业时的“热门专业”。商科、新闻等招生“热门专业”,找工作不时“撞南墙”,而冷门、偏门专业反而成为招聘会上企业争抢的“香饽饽”。比如中大的地质专业,由于国内的大型油田、矿产企业以及一些油气储运相关单位,每年都需要大量的毕业生,这个专业的毕业生找工作时,起码能签约一家较大型的国企。

  一新一旧:新兴行业纳才大户,传统行业趋于保守

  同样的经济形势下,有的行业对大学毕业生采取“缩招”政策,而另一些行业则依然“胃口大开”,招聘计划成百上千,其中的关键在于行业发展态势有别。

  在研究生专场,王老吉大健康产业有限公司,计划招聘运输物流、财务人员560人;中山大学肿瘤防治中心的招聘计划为408人,中山大学附属第六医院的招聘计划则达到238人。清远的不少事业单位更是“组团”招人,一共59家事业单位提供了达125个岗位。这些单位基本都是因为拓展业务需要大量的“新鲜血液”。

  省高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍,“十二五”规划重点扶持的七大新兴产业类企业进场数较去年增加了50%,提供的就业岗位增加了11%左右,这表明企业对高端人才的需求增加。

  行业招聘的“冷热”也是变化着的。往年,医药类毕业生都不太好就业,今年这种状况有所改观。在医药类专场上,医药类岗位比去年猛增七成,继续保持旺盛的用人需求,呈现良好的增长态势。相关人士分析,这是因为医药类属于战略性新兴产业。而在医学类专场上,今年由于医改的实施,全国不少医院扩建,医生及护士岗位需求大大提高,今年医生护士找工都不难。

  一喜一忧:喜的是就业意识强了忧的是就业歧视还在

  去年招聘会出现了不少新形式,这些都说明学校和学生的就业意识较往年增加了。在高职高专专场上,广东省农工商职业技术学院200名老师组成庞大的“陪聘团”,指引、推荐学生找工作。而在广东行政职业学院举行的招聘会上,140多家公司3000多职位全部由学生“拉”来的,整个招聘会的组织实施由学生来完成,学生自己挑选企业,自己联系、游说企业,自己推销学校的学生。除此之外,以微博、微信为代表的“社交式求职”也成为今年大学毕业生求职的新方式。

  就业歧视仍然出现在去年的招聘会上,在师范类专场,很多中学在招聘条件中要求学历为硕士或“211院校”本科生,使得非“211院校”本科生平添诸多无奈,一位排队两个半小时的女生,因此委屈地落下眼泪。而在研究生专场和理工科专场,“查三代”的现象仍然发生在高校、知名大型国企、科研机构等热门单位,一些大型国企、外企在网申阶段甚至提出本科“985”、 “211”的优先。

  “重男轻女”仍然出现在不少理科专业的就业过程中。以生物为例,在找工作的过程中,很多企业提供的合适岗位都指明只要男生。广州某公司储备通信技术工程师和储备项目经理共70人,前者标明男女比例5∶1,后者只招男性。

来源: 广州日报 作者: 记者邓仲谋 编辑: 巫婧
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