失业补助
瑞典制度的设计宗旨之一就是在人们的整个生命过程中支持他/她们—即使他/她们已经失业。如果你失业，并且已经参加了失业保险，你就有权获得失业补助，补助金额取决于你先前的工作报酬。但是，参加失业保险是你自己的责任。
工作时，你需要出钱参加失业保险(arbetsl?shetskassa or a-kassa)，这就保证一旦你失业就有失业补助可拿。失业保险计划是由工会管理的，但雇员必须自己另外申请此种保险。你所应交保险金和应得补助取决于你的工作领域和你所选择的保险计划。
瑞典的失业保险计划比较慷慨，但这一保险是为了支付你找新工作的生活开支而设的。事实上，你必须积极找新工作且愿意申请由公共就业局(Arbetsf?rmedlingen)推荐的工作才有资格获得失业保险。一旦你证明你自己是在积极地找工作，你就可以申请失业保险补助。因为这一补助被限制在一非常基本的水平上，你最好参加工会，工会可以提供额外的与你先前工资水平更匹配的保险。无论你选择何项保险，你享受失业保险的时间是有限制的。你所领的钱也与正常工作报酬一样是要交税的。
企业年金
在瑞典，所有雇员在其整个工作年限中都在挣收入养老金。此外，基于工会与资方达成的协议，许多雇主每月都额外投钱到所谓的职业养老金中。大多数瑞典居民向私人养老金储蓄投资。
瑞典养老金制度通常被形容成一座金字塔，你的基本收入养老金是金字塔的底座，你的雇主所出的份额构成金字塔的中部，而你的个人养老金储蓄计划则构成顶部。如前所述，许多雇主都会缴钱到你的职业性养老金(tj?nstepension)中，但你一定要询问你的雇主协议在你的具体工作所在地是什么情况。你的雇主缴纳的钱和所生成的利息每年都会纳入你的养老金储蓄中。
尽管养老金有国家保障并由雇主部分承担，有部分养老金是由你自己掌控的，叫做额外投保养老金(premiepension)。额外投保养老金在你的个人帐户里面，你可以将之存放在任何一个市场化养老基金中。
不论你何时退休，你的养老金总额都会是一样的。这就意味着你越早退休，你领养老金的时间就会越长。因此如果你提前退休，你应该意识到你每月的养老金就会相应地减少。你也可以选择工作到67岁。你可以选择何时退休，有些人55岁就退休了。但收入养老金和额外投保养老金只能从61岁起开始领取。
