1月8日讯日前，瑞典政府资助的中文官方网站Sweden.cn刊发了一篇有关瑞典工作福利的文章，详尽介绍了带薪病假、带薪育儿假、企业年金和非强制失业保险等以工资为基础的福利保障制度。其中，最吸引眼球的包括：15个月之内最多364天的带薪病假，病假工资为正常工资的80%；480天的父母共享带薪育儿假，期间领取的报酬为正常工资的绝大部分，另外，孩子出生时父亲还有额外的10天带薪假。
以下是文章内容：
带薪病假
如果你病了，你会有时间和补偿金让你恢复。瑞典病假工资一般相当于你正常工资的80%，但你病假的第一天不算在内。
你休病假的第一天是等待日(karensdag)，这就意味着在这一天你将得不到任何报酬。你的雇主将支付你等待日之后13天的病假工资。如果你病假超过7天，你必须有医生出具的解释你为何不能工作的证明。
如果你在这一时间过后仍然因病不能工作，你就有资格从瑞典社会保险局(F?rs?kringskassan)获得生病补助。社会保险局决定你的生病补助金额，通常是你工资总额的约80%。休病假180天后，如果你依然不能在常规劳动市场上从事任何工作，你可以继续获得生病补助。以15个月为期限，你最多可以申请364天的生病补助。
瑞典除了有病假制度，还有确保职工活跃和健康的预防制度。雇主通常会支持员工参加健身，一些雇员甚至每周可以使用工作时间的一小时来进行体育锻炼。
育儿假
瑞典是一个非常支持父母育儿的国家。育儿假是瑞典家庭生活的中心部分，让你在追求自己事业的同时抚养小孩变得可能。带薪育儿假共有480天，由母亲和父亲共享，期间所领报酬相当于你惯常工资的很大一部分。
育儿假让父母在保有自己工作的同时可以与孩子们一起呆在家里。父母一起可以获得480天的带薪病假/小孩，其中有60天是分别分给父亲和母亲的。这主要是为了确保公平和共同承担责任。孩子出生时，父亲还有额外的10天带薪假期。
瑞典育儿假是非常灵活的。父母可以选择长时间休假、单天休假或是在一天的某个时段休假。假期甚至可以存起来，可以选择在预产期之前的60天至小孩达8周岁时之间的任何时间内休假。
像其它收入一样，育儿津贴也是要征税的，所征税额影响到养老金。在480天育儿假中的390天里，育儿津贴的金额是与生病补助相同的：即福利性收入的80%，根据你所挣工资上下浮动。最高的育儿津贴是874瑞典克朗/天(2009)。在剩下的90天里，如果小孩是2006年7月1日这一天或以后出生，津贴是180瑞典克朗/天；否则就是60瑞典克朗/天。如果你在育儿假期间生病，你依然可以获得带薪病假，是与你的育儿假分开算的。
