反应福利关乎忠诚度？

　　在本次调查问卷中，对于福利发放会左右你的过节心情时？30%的人认为不会；38%的人认为一定会；28%的人认为无所谓；4%的人表示不知道。对于福利发放与否，会影响节后的工作热情一问题进行调查时，45%认为，没什么影响，工作还得继续；24%的人认为，看不到希望，没奔头；5%的人认为，会选择跳槽，目的地是高福利企业；另外，还有26%的人认为，具体问题具体分析。

　　“一年就那么几个重要节日，不给员工点动力，谁还愿意死心塌地跟你干啊，现在经济形势不好，这个时候才是笼络人心的绝佳时机。福利可是关乎忠诚度的啊！”在长春一家广告设计公司做平面设计的刘女士说，来这家公司都3年了，就没看过这么抠的老板，公司效益好的时候，不给发福利，不好的时候，没有更是顺理成章了。不过，对于这种行为，也有受访者表示出了不解。长春一家汽车配件厂技术工人许勇认为，消极怠工那是不理智的行为，企业的困难，员工要理解，经济形势不好，员工就担待点儿，等企业效益好的时候，第一个就会想到你。

　　背后纠结福利下的老板算盘

　　“我们是一家制造业企业，今年产品销路不是很理想，企业为了节约成本，现在已经内控降低成本了，200多人，如果按照每人500元的标准计算，需要拿出10万元的费用。”我省一家不愿意透露公司名称的韩老板说，这只是一个节日，“元旦”、“春节”等节日算在一起，估计几十万就没了。

　　他说，谁不想让企业员工日子过得好，跟企业拧成一股绳，现在底线就是保住员工的工资。福利先放放，如若今后利润上来了，从奖金上也能给员工找回来，不会让员工吃亏的。

　　专家尽量别节省员工福利

　　而对于部分企业的过节福利缩水，吉林省社科院经济研究所研究员李晓群认为，眼下经济形势不是最好的时候，有些企业日子过得的确紧。对于福利发放单位来说，相比之下民营企业受影响较大，因为其与市场经济结合得比较密切。从情理上讲，过节企业给员工发点福利，是有必要的。如果企业遇到了困难，少发或者不发，也在情理之中，但需要企业负责人给员工一个解释，这种沟通是有必要的。

　　而在实战营销专家冯明涛看来，福利多少直接影响员工的进取心，首先福利是企业进行凝聚力加强员工自豪感的重要部分，没有福利的企业，是难谈凝聚力的，物质生活不富足，难谈动力。建议企业，即便在其他的地方节省，也尽量别在员工福利上节省。其次，企业福利不在于多，而在于与员工心理的呼应。本报记者栾喜良

　　网晒最牛中秋福利：帮还房贷还赞助谈恋爱

　　近日，在网上最为流行的最火福利“晒单照”显示，某地一家企业的员工在收获一张月饼票之外，还可以用“扔东西”的方式来赢得额外奖励。该公司准备了七个桶，按远近难易区别，分别设置为“代还房贷”、“QQ汽车一辆”、“恋爱基金”、“子女教育金”、“带薪休假”等，扔中哪个桶，就可以得到相应的福利。其中，一等奖为价值4万元的QQ轿车以及“除公积金外公司贴补一年的房贷钱”。对此，网友纷纷留言“求公司名称及完整招聘列表”。羡慕嫉妒恨，丰厚福利，让人大呼过瘾。而相比之下，多数单位发放的礼品则“过于简单”。