就在最近，家电巨头美的正式迈入职业经理人掌控时代，开创了中国现代企业传承之先河，民营企业的“去家族化”成为业界持续热议的话题。而《福布斯》中文版昨日发布“中国现代家族企业调查报告”显示，A股上市的民营企业中，家族企业的占比接近一半，其中已完成二代接班的仅占7%。

　　80后二代正式接班比例仅占7%

　　几天前的2012年8月25日，美的创始人，中国最富家族之一的何氏家族掌门人、70岁的何享健交出手中的接力棒，年仅45岁的职业经理人方洪波接棒。方洪波此次接任的职位是美的集团的董事长，他此前已经担任了A股上市公司美的电器(9.18,0.00,0.00%)的董事长和总裁。这也意味着，方洪波完全接过了这家迄今拥有4家上市公司，年收入接近1500亿元人民币，堪称国内以至全球最大的白色家电集团航母的掌舵权。除方洪波之外，还有黄健、蔡其武等六位职业经理人同时进入集团董事会。

　　退位未传子、企业“去家族化”，美的的交班给业界带来了很多话题。放眼如今世界500强企业，绝大多数企业都已经告别了过去“父传子，子传孙”的继承模式。沃尔玛集团的“去家族化”，就被喻为家族企业现代化的典范。而众所周知的是，中国的民营经济和家族企业目前都处在高速发展期，尽管绝大多数家族企业还处在第一代掌控阶段，然而，创业的一代企业家们不可避免的开始要面对企业传承发展的问题。

　　昨日《福布斯》中文版发布的“中国现代家族企业调查报告”，涵盖了包括沪深两地上市的民营家族企业以及港交所上市的内地民营家族企业，这份报告显示，在这2422家A股上市公司中，1394家为民营公司，民企中，共有684家为家族企业，占全部民营上市公司数量的比重接近一半，达到49%。然而，在A股上市民营家族企业中，已完成二代接班的仅占7%。

　　港股上市家族企业仅4.4%完成二代接班

　　福布斯报告显示，A股上市的所有家族企业中，一、二代同时任职的企业有276家，占比超四成；二代已正式接班担任董事长的有45家，在A股上市所有家族企业中占比虽仅有7%，但相比去年的4.6%，增长是显著的。

　　在香港上市的内地家族企业中，第二代直系子女也在企业中任职的比例为20.21%，相较之下，儿子进入公司任职的比例大大高于女儿。由于在港上市的内地家族企业大多较年轻，所以二代接班董事长的比例非常低，仅有4.4%。另外，有一个非常有意思的现象是在如今很多家庭只有一个孩子的情况下，女婿或儿媳进入家族企业已是明显趋势。

　　该报告还对在A股和香港上市的内地家族企业的经营业绩进行了分析。尽管由一、二代同时任职或二代已经接管的A股上市家族企业在净利润和主营业务收入的复合增长率上远不如父辈掌管的企业，他们所带领的企业在净利润率的指标上更优秀，说明随着第二代的接班，企业开始从高速成长期，向更加重视管理的阶段转变。而港股情况与A股的家族企业相差不大，净利润复合增长率约为34.8%。其中，139家管理者为家族成员，另有43家企业选择了职业经理人，管理水平不分上下。

　　有分析认为，“去家族化”是现代企业必然的选择，不过也依赖于下一代的成长程度。如新希望(14.11,0.43,3.14%)集团一直在酝酿的传承大计，随着新一代更优秀的子女可以出来担当大任而解决。同时，“去家族化”还要参考国内职业经理人的敬业与忠诚水平，否则“失手于人”的困境仍然很突出。此外，“去家族化”还有赖于资本市场，走资本路线的“控股不控权”才有可能实施。而风险投资等的引入，也推动了企业股权的多元化。

　　数字

　　有研究表明，家族企业的平均寿命是24年，只有30%家族企业能延续到第二代，而能够成功地传递至第三代的仅为10%，而中国家族企业平均寿命更低，五年前江浙一带民企普遍遭遇“传承困境”，就是一例。