一是层次多元。在今年7月6日出台的《关于印发进一步加强教师流动工作的实施意见的通知》中，流动对象涵盖学校领导干部、教学骨干和普通教师等，7月份完成校级领导交流11人，中层管理干部交流14人，教学骨干普通教师交流58人。

　　二是范围多元。柯城区管辖的义务教育阶段和学前教育阶段全部参与统筹推进的区域流动，同时也有义务教育阶段“一校两区”和学前教育阶段“一园N区”中根据实际需要进行的校区流动。

　　三是方式多元。有从城区学校向农村学校流动，今年的占比为68.66%；有从农村学校向城镇学校的流动，占比为20.9%；有城区之间、农村之间的交流，占比为10.44%，还有新教师综合培养2年期满后的再分配等。

    四是保障多元。柯城区将学校教师流动工作列入学校年度考核的重要内容。对不同类别的教师流动，确定相应的流动教师考核标准和考核办法，根据教师流动的不同类别，建立相应的区、校两级教师流动档案。同时依托区教育网建立教师流动交流平台，定期、不定期召开教师流动工作例会、经验交流会等，交流和总结教师流动的工作情况，推广先进典型和成功经验，促使每一位教师流动到适合的岗位，发挥出最大的潜力。在今年的市级优秀人才评选中，柯城区推荐的19名教师全部获评，获评率为100%。