广东高校毕业生本科综合专场招聘会日前举行，吸引两万名毕业生进场求职。尽管广东省教育厅此前明确要求严禁发布含有限定985高校、211高校等内容的招聘信息，但现场仍有一些企业对求职大学生提出211高校毕业的要求，甚至拒绝对非211高校毕业生进行面试。

　　在就业市场上，很多单位把招聘对象限定为985高校、211高校的毕业生。这是一种“学校歧视”。鉴于此，教育部于今年4月发文，要求凡是教育部门和高校举办的就业招聘活动均须做到“三个严禁”，包括严禁发布含有限定985高校、211高校等内容的招聘信息。但是，一些用人单位有令不行、有禁不止，仍公然打出“非985、211院校毕业生不要”，给就业歧视火上浇油，助推就业不公。

　　用人单位青睐名校毕业生，对他们高看一眼，这未尝不可理解。所谓就业公平并不是指结果均等，不是说一个单位招两个人，就得一个来自名校一个来自非名校、一个是男生一个是女生、一个是本地人一个是外地人。就业公平的实质是机会平等，也就是说，不管求职者是否来自名校、是男是女、是本地人还是外地人，都有平等的机会参与竞争，由用人单位择优录取。一个毕业生因为能力、素质问题而落选，这是正常的就业竞争；如果用人单位事先将一部分求职者排除在竞争之外，就构成了就业歧视。因此，在招聘条件中限定985或211高校毕业生，对其他院校的毕业生不公平，是一种必须受到遏制的就业歧视，甚至是一种违法行为。

　　就业公平事关社会公平，反就业歧视并非易事，需要多方形成合力。各级政府应有所担当，承担监管之责，事业单位、国有企业则有义务在促进公平就业上做出表率。比如，国有企业因为薪水高、福利好而受到高校毕业生的青睐，但很多国企招聘“非名牌高校毕业生不要”。再比如，不少高校在招收研究生过程中，将招生对象限定为985或211高校本科毕业生，来自其他院校的考生成绩再好也不要。国有企业、事业单位如此，民营企业和私人单位更会如此。作为“公家”单位，国有企事业单位要承担起社会责任，清除不合理的招聘门槛，为促进就业公平、社会公平做出贡献。

　　只有教育部门、各级政府、国有企事业单位共同担负起责任，形成合力，各种就业歧视才有望逐步消除，公平的就业环境才会营造出来。