截止26日晚，国考报名资格审核工作全部结束，最终国考共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争。其中37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗位竞争比达7192:1。

　　一年又一年，国考热度依旧不减。笔者也曾经报名参加过国考，对国考的“热”也深有体会，这种“热”背后反映了不少问题。一是不同职位背后环境待遇之间差异大，同是国家公务员，有的达到几千比一的比例，有的却无人报考；二是现有公务员的成长晋升机制力度不够大，久在基层的公务员要想换一换环境，必然只有继续考；三是全国就业资源分配不均，与其挤到北上广承受巨大压力，不如折中做个稳定的公务员；四是很多人认为公务员行业工作轻松还有很多隐性的福利，而且一旦考取就一劳永逸，所以即便是工资少综合福利也要拼命考；五是公务员的社会地位比较高，人们更愿意享受这种体面的生活。

　　其实，让国家公务员考试“冷”下来也不是没有办法，那就要对招考和公务员管理进行改革。笔者认为可以从以下几个方面入手改一改:

　　一是改变国家公务员的职位分布。国家公务员考试设置要全部设置成基层岗位，使职位之间的差异尽量缩小，所有新入职公务员必须从基层开始接受锻炼，接接地气，做足基层功课，打牢基础。

　　二是改变国家公务员的晋升方式。新入职公务员接受一定年限的锻炼后，可以从行业内部通过招考、遴选等途径获得晋升，这样可以使公务员的工作有奔头，一改公务员队伍过于求稳的现状。

　　三是公务员的管理应该更透明。一直以来，公务员给人的感觉就是工作悠闲、收入神秘。但实际上大多公务员都很清贫，尤其是基层公务员；公务员的工作也不是一张报纸看半天，很多公务员的工作还是很忙的，甚至经常加班加点。更透明指的是，工资上任何公务员工资变动都应该公开透明，而晋升上更要严格程序。