因让父亲戴指纹套替自己考勤，员工被公司发现并开除。虽然他辩称自己是在驻点跑业务，事先征得公司人力资源部同意，但因没证据不被支持。

　　记者调查发现，网上售卖指纹套、指纹膜的店铺不少，而指纹信息的复制容易泄露个人信息，导致意想不到的恶劣后果。

　　法庭实录

　　让父亲戴指纹套代为考勤

　　儿子遭开除

　　小俊原先是一家财产保险公司宁波分公司的员工，这家公司考勤用的是指纹机。

　　去年12月中旬，小俊让父亲戴着指纹套代自己去考勤了8天，被公司发现后，公司以旷工的名义与其解除了劳动关系。小俊不服气，说公司这种做法是违法的，向法院提起了诉讼。

　　“我父亲用指纹套帮我考勤并非只有这么8天，这种情形自去年3月起就一直存在。”小俊说，除了父亲，还有同事帮他用指纹套考勤。

　　小俊认为公司安排他做汽车渠道驻店经理，所以他实际上班的地点并不在公司本部。为方便他工作，公司人力资源部同意其可以由他人代为指纹考勤。“父亲代其指纹考勤的那些天，他都在那家4S店正常上班。”

　　而这家保险公司则称，他们对全体员工下发的《员工手册》中明确规定：员工每天上、下班均需使用考勤识别系统，员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤；员工未经批准而未到岗上班，视为旷工，在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除等。入职时，小俊本人对这些条款也是签字确认过的。

　　“从2012年12月12日开始，这名员工没有按公司考勤制度规定自行打卡，而是让其父亲用指纹套帮其打卡，在未履行任何请假手续情况下擅自离岗，连续旷工2日以上。”公司认为，根据《员工手册》的相关规定，小俊的这种情况公司跟其解除劳动关系是合理合法的。

　　法官为查明事实，走访了这家4S店，得知在2012年3月8日保险兼业代理许可证到期后，小俊就没有按照《员工手册》上下班时间驻店，只是在有业务时才去该4S店。

　　保险公司出示了小俊让其父亲用指纹套代为考勤的视频证据，还有旷工记录，而小俊却拿不出确切的证据证明自己这几天在驻点的4S店按时上下班。

　　昨天，法院驳回了小俊的诉求。