农村优秀骨干教师成长平台小，上升空间少，是近年来不少农村教师成长过程中遭遇到的“瓶颈”。如何为农村教师成长成才打通关节，让他们教有奔头、教有盼头，愿意乐意在“希望的田野上”持续耕耘，成为各级政府和教育部门思考的问题。

　　日前，江山市政府在全市率先制定出台了《江山市农村学校名师评选管理办法》(以下简称《管理办法》)，自7月1日起实施，为农村优秀教师提升拓展平台，送去了“成长福利”。

　　放宽评选标准，

　　增加一倍农村名师名额

　　7月14日，记者从江山市教育局人事科了解到，《管理办法》已从7月1日起正式实施，此次文件同以往名师评选相比，针对农村教师的实际情况，放宽了不少评选标准，增加了整整一倍的农村名师名额，对农村优秀教师来说是个十足的利好消息。

　　此次《管理办法》中允许参评农村名师的范围较广，非城区学校教师(不含城区在农村学校支教教师，但交流到农村学校并任教满2年及以上的城区教师在交流期内可参评)，包括农村普通中小学、职业学校、特殊教育学校、幼儿园的在职教师，均被纳入了参评范围。每3年评选1次，每次评选20人，采取个人自荐、教师推荐和学校组织推荐相结合的办法。

　　“以往评选名师，江山每次全市也只评选20人，里面也有农村教师参评，但相较来说，不太有利。”江山市教育局人事科负责人黄小飞介绍，对比以往的名师评选办法，此次把农村名师评选单列，不仅在名额上不再受到城区教师的挤占，增加了升职机遇，在条件设置上也适当予以了放宽。

　　根据文件规定，教龄在8年以上，近5年来在教育教学第一线工作的农村教师更受青睐，不过评选标准上较全市名师评选相对放宽，如“在本学科课堂教学评比中获江山市二等奖及以上”，其他名师评选则设置在一等奖以上。文件还明确提出发放人才津贴：任期内每年根据名师工作学年考核结果，优秀者发放1.1万元人才津贴，优秀率控制在50%以内，合格者发放0.9万元人才津贴。农村名师在任期内被评为江山市级及以上名师的，人才津贴就高享受。

　　《管理办法》还规定了农村名师的考核方法，其中要求农村名师原则上3年任期内不得调离农村学校岗位，因工作需要，经组织批准交流或调离到非农村学校的，不再享受农村名师待遇。

　　“我们还会加强对农村名师的宣传，提高农村名师的社会知名度，提升农村名师的荣誉感。”黄小飞表示，市教育局、名师所在的学校对农村名师业务进修优先支持，提供时间及资金保障。

　　“跳一跳，够得着”，

　　让农村教师上得去、留得住

　　“非常期待，这对农村教育来说是一股春风，更多的农村优秀教师能发挥自己的力量，在农村辐射优质教育资源，还能留得下来。对大多数农村优秀教师来说，这是一次‘跳一跳，够得着’的成长机会。”江山市石门初中校长周玉莲说起这次出台的《管理办法》，充满了期待，“而且，农村名师增加之后对区域教育的辐射有一定的义务和帮助，这对农村教育来说是福音。”

　　采访中，不少农村教师坦言，近年来，农村教师队伍流动性大，处于不稳定的状态，不少农村优秀骨干教师跳槽风愈演愈烈，想方设法找关系“远走高飞”，许多学校教师像走马灯似地换了一茬又一茬。好教师流失了，好学生转走了，留下来的师生普遍缺乏自信。

　　“主要还是因为农村上升通道窄，成长瓶颈较多，城乡待遇其实差不多，但环境相对来说城里肯定要好很多。”在农村任教的杜老师坦言。

　　“农村流失一个优秀教师非常容易，但补充一个优秀教师却非常困难，且流失的优秀教师是‘一去不回头’。”江山市淤头小学校长姜晖表示

　　今年4月1日，国务院办公厅发布《乡村教师支持计划(2015-2020年)》，八大举措“力挺”乡村教师，而衢州市近年来也用实际行动关注农村教师，助力农村教师的成长。

　　“我们今年开始实施了农村教师特岗津贴计划，对位于偏远地区的农村教师予以差别化的补助津贴。”衢州市教育局组织人事处负责人祝秋清介绍，此外，还为农村教师提供了不少名师送教等成长平台。

　　去年起，江山市教育局还针对农村教师开展了“五送计划”(热水送暖、网络送学、名师送教、进城送家、虹桥送情)，从细微之处关爱农村教师。如进城送家，为家不在城区的农村教师提供定点住宿，在城区培训或办事，都能享受低价住宿。这不仅在业务成长上提供更广阔的平台，更是从生活细节上为农村教师提供温暖的港湾。

　　“这些对我们来说都是真福利，现在我们都安心农村，静心教育，希望能为农村教育贡献力量。”江山市凤林小学教师祝琴表示，这些政策的实施，能让农村教师上得去，留得住，对农村教育的提升有很大的作用。