3月5日，市委人才工作领导小组第16次会议召开，总结回顾2014年人才工作，研究部署2015年人才工作，并审议了其它有关事项。市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组组长陈玲玲参加会议并讲话，副市长、市委人才工作领导小组副组长汤飞帆主持会议。

　　去年，全市人才工作在经济增速放缓、企业经营困难、人才竞争加剧的大环境下，工作不松劲，并呈现出诸多亮点。高端人才引进实现三连增，重大平台建设初显成效，人才支撑作用愈加明显，政产学研合作持续深化，党管人才机制同步发力，形成良好发展态势。

　　陈玲玲要求，要坚持问题导向，认真研判当前人才发展新形势，重点突破，重点研究人才机制、人才政策、人才素质结构问题。要坚持规划引领，推动各项人才工作的落实。要巧做“加法”，大力引进高端人才，坚持按需引才、团队引才、柔性引才、借力引才，探索生态引才。要善做“乘法”，发挥平台倍增效应，加快“三园一院”人才平台的建设和运行，鼓励企业合作共建研发平台，发挥人才平台综合效益。要会做“减法”，提高人才服务效率，关注人才所需，提供精准服务，简化办事流程，提供便捷服务，保障人才权益，提供法治服务。要敢做“除法”，破除人才制度障碍，重点完善人才评价制度、人才流动使用制度、人才资源市场配置机制。要坚持党管人才，更好凝聚人才工作合力，做到各司其职、增强推力、保持高效运转，促进人才工作上新台阶。