年关将至，忙碌了一年，检验工作成绩的时候到了。对于自己在2014年的工作情况，对于企业效益和领导的“良心”，年终奖的数据有一定的代表性。昨天，智联招聘发布《2014白领年终奖调查》，据10151份问卷调查显示，2014年终奖满意度指数仅为2.23，四成白领因年终奖考虑跳槽。

　　数据显示，参与调查的全国白领中仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放年终奖的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成。而预计发放年终奖的白领中，有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖，其他的白领将拿到实物形式的年终奖。一些白领则吐槽起自己的奇葩年终奖，有火锅底料、一张彩票，甚至还有一箱腊肉、一套锅具等。

　　2014年白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明白领们对年终奖并不满意。其中厦门、南昌白领的年终奖满意度较高，外企、私企白领的年终奖最少。参与调查的北京白领中仅有13.4%的人已拿到年终奖，均值接近2万元。调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.80(满分5分)，而且，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，四成白领明确表示“会”。但也有37.2%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响。

　　智联招聘人力资源专家表示，企业年终奖是否发放、发多少、以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度。而对于白领来说，年终奖在薪酬中的重要程度虽然比较重要，但也要理性看待年终奖对跳槽的影响，更多关注职业发展、企业和团队文化等多方面因素。