21日，重庆水利水电职业技术学院“2015届毕业生双选会”拉开帷幕。此次双选会入校揽才企业232家，提供工作岗位2992个，来自永川各高校的3000余名毕业生参加了双选会。

　　双选会上，2992个岗位中，与该校专业对口的水利、电力等岗位受到热捧，学生排起长队；而销售、市场拓展类岗位遭冷遇，少有人问津。

　　水电岗位受追捧，销售类冷遇

　　上午9点，简单的开幕式后，双选会正式开始。学生们带着准备好的简历，开始陆续来到双选会现场，在各企业招聘点前来回走动。不少学生时而驻足阅读招聘启事，拿笔做记录；时而抓耳挠腮，犹豫不决。

　　短短半小时不到，双选会现场的求职大军就出现泾渭分明的现象。在一些销售、拓展市场的企业站台前，零零散散站着几个学生观望，不少销售类企业人事专员甚至走进求职大军亲自“拉人”，但门前依旧冷冷清清。

　　和这类企业遭到冷遇相反，几乎每个和水利工程和电气工程类岗位相关的招聘点外，都排满了求职大军。其中一家水务公司招聘点外的长龙，弯弯曲曲排了4路纵队。

　　“我准备了10份简历，已经投了两份，两份都是对口专业的岗位。”水利工程专业大三学生小李说，他打算早点进入社会工作，因此想找到一份喜欢的工作。小李表示，他排了40分钟队伍，投出去2分简历。

　　“我现在有点迷茫，专业对口的岗位投简历的人太多竞争很大，但不对口的我又不想进。”小卢排队投了一份简历后，走到花台边和家人打起电话，寻求帮助。

　　多数学生：收入保障基本生活就行

　　“目前已经收了近百份简历，竟然还没有一个人问过薪资待遇。”重庆一区县水务(集团)有限公司副总经理钱廷禹说，他们公司主要招收设计和施工管理方面的人才。让他们惊讶的是，短短一上午时间里，他们收到了近百份简历，百名求职者里居然没有人问过公司待遇问题。

　　“我们班基本上都投了简历到这家公司，”水务管理专业学生小周说，在双选会之前他就对所有参会企业做了仔细筛选，发现最合适的就只有这家企业。

　　原来，在众多企业中，跟小周所学专业最对口是这家区县水务(集团)有限公司。由于班上同学都想找对口专业的岗位，所以工资问不问也无所谓，反正这家企业是必投。

　　谈及薪资，每个学生的要求和标准都不一样。大多人觉得能保障基本生活就行，没有太高要求。但仍有小部分人对工资待遇有较高要求。

　　“我觉得，实习期间最低得有3000左右，转正以后5000以上吧。”求职者小刘就觉得自己各方面都还可以，又有多次实践经历，工资应该比别人高。

　　“一开始就想从高层做起，不太现实。”重庆市弘禹水利咨询有限公司李女士说，目前的情况来看，大多数学生工作经验较少，而且不知道他们具体擅长什么。进到企业后，都得从基层工作做起，待熟悉工作流程后，再对工作岗位进行合理分配，按劳取酬。

　　防人才流失，一些公司自暴缺陷

　　可能大多数人都认为企事业单位在招聘时，会尽量避免问及单位存在的不足，以求招到更多优秀人才。但在此次双选会现场，记者却看到不少企业反其道而行之，主动暴露公司缺陷，让应聘者做回答。“我们提前给他们打预防针，也算是减少人才流失的一种办法吧。”

　　“以前公司培养实习生，刚培养出来他们就走了。”钱廷禹说，往年招收的不少新人，在刚培养好后，不少人就由于对公司工资待遇等不满意，纷纷选择离开，造成人才流失。今年，他们就想反其道而行之。

　　在四川一家水利水电工程有限公司招收施工员和资料员的现场，求职大军同样排起了长队，等待现场面试。

　　该公司负责人在提问时，也有意说出公司目前不完善之处，像工资体系等，等待应聘者如何作答。

　　“通过这种方式，我们可以了解求职者是否真心想到公司学习发展，也便于为公司储备人才。”相关负责人表示，他们希望求职者明白，大多时候是求职者适应公司制度，而不是制度去适应他们。