今天进入国考报名第三天，据机构统计，截止今天上午8点，报名系统已经审核通过106433人，平均竞争比为4.78:1，与去年同期的6.4:1和前年同期的5.86：1相比，今年竞争态势有所下降。目前共有9582个职位已有考生通过审核，占总职位数的71%。

　　经过了48小时的报名后，报名竞争比例最高的职位也已易主，国家工商行政管理总局商标局的国际注册处主任科员及以下，招录人数为2人，目前报名人数已达733人，竞争比攀升至366:1。而报名人数最多的冠军一职也已易主，为宁波海关隶属海关的监管一职位，招录人数为6人，目前报名人数已达770人，竞争比为116:1。去年宁波海关相同职位也是“榜上有名”，最终报名审核通过人数达到6000余人，竞争比超过1000:1，不知今年是否会延续“辉煌”。

　　眼下，税务系统仍然牢牢占据热门部门前列，且竞争持续升温中。广东、内蒙、山东国税局报名人数均已突破三千。

　　中公教育专家表示，近两年竞争较为激烈的一些职位具备一些共同的特点，即：限制少、门槛低。如果职位的条件再“诱人”、“出众”一些，那么报考的考生更是蜂拥而至，趋之若鹜了。这样“表面风光”的热门职位，最大的弊端自然是竞争激烈，犹如千军万马争过独木桥，一不小心就可能变成“炮灰”。

　　与此同时，有些考生为了增加考中的几率，会选择一些比较冷门、甚至无人报考的职位，认为这样竞争小，能轻松拿到“入场券”。专家提醒考生，这种心态十分不理智。一方面，公考是人生大事，与未来自身的职业发展休戚相关，仅仅为了躲避竞争而贸然选择冷门岗位，很有可能造成选择的职位与自身意愿或是条件并不相符的情况，白白浪费了此次报考机会。另一方面，公务员考试越来越注重能力导向，即使能够侥幸进入面试，面试阶段的“角逐”仍然形势严峻，需要考生以自身实力来获得最终的“通行证”。

　　不能太“热”，也不能太“冷”，那考生到底该怎么选择职位呢？专家建议，在职位表发布之后，先整体浏览一下各个部门的招录要求和职位情况，然后结合自身条件和意愿选择多个职位组成自己的备选职位库。考生可关注职位的报考热度，在自己的备选职位库中慎重对比之后进行填报。尤其需要注意的是，国考历来非常重视考生的诚信问题，因此对于不符合要求的职位不要盲目报考或是虚报信息，如果对某些报考条件有疑问，可根据官方公布的联系方式，先和招录部门进行沟通确认之后再做报考。