昨天，博主小林告诉记者，上周六她接到一网站的面试通知后，为了顺利通过，她在网上找了很多面试攻略以及提问。

　　周一面试，小林第一个进去。到了提问环节，30多岁的男面试官问她“你人生中做过最不要脸的事是什么？”她起先还以为自己听错题。没想到，面试官又将这个问题向她重复问了两次。小林不想被考倒，心一横随便说了一句“当小三算不算？”

　　没想到，小林这句话震到了面试官，对方打量她一下。小林又说了一句“难道你不信？”面试官就和小林一直围绕着“小三”以及“不要脸”的话题在讨论。小林很疑惑，面试官为何会问这样的问题。

　　昨天，被投诉的网站运营部负责人谢先生接受记者采访时称，设置这个问题是为了考验应聘者的应变能力。

　　“脸皮厚点的员工更适合客服岗位。”谢先生说，目前他们网站有几千万客户，每天客服都要面临选购、反馈、投诉等诸多问题，所以他就设置了这个面试题。他认为，如果对这个问题都感到害羞不便回答，就根本无法胜任客服工作，“我们不需要‘小清新’，应变能力强才是好客服。”

　　对于小林反映面试环节一直在讨论“小三”以及“不要脸”的问题，谢先生解释说，其实他知道有些人是自嘲或调侃，可是对方给了这个答案，他也只好接下去。

　　湖北省人才市场童克昌部长说，该网站设置的这个面试题“的确欠妥”。每个公司文化不同，招聘的需求也各不一样，这个无法用一个标准来定。但公司招聘目的还是为了吸纳人才，问题设置不能太尖锐，必须在应聘者的承受范围内。而这家公司招聘网站客服，其实可以现场把工作性质讲述后，再进行一个模拟测试，来考验应聘者的应变能力。