2014年已过大半，银川的白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？是否还有相同的跳槽意愿？近日，本报联合智联招聘发起的2014年秋季白领跳槽调查报告显示，对于年终奖，银川地区有60%的白领没有信心，且有四成白领正忙着找寻新机会。

　　A年终奖

　　绝大多数人对年终奖不抱希望

　　此次调查共收回有效问卷430份，根据调查显示，谈及对2014年年终奖的信心，银川地区有60%的白领表示非常没有信心或没有信心。仅有6.4%的白领表示对年终奖有信心，信心指数为1.95，低于全国平均水平2.07。

　　在某天然气公司做管理的陈先生说，由于今年新项目拓展少，所以对年终奖没什么信心，已经打算跳槽，且有了目标企业，正在接洽中。

　　而在银川某私立医院做护士的李女士对年终奖很淡然，她说，医院一直没有年终奖一说，每月都有工资、奖金，收入还可以，虽然年终最多发张几百元的购物卡，没有年终奖，但工作很稳定，目前没有跳槽的意愿。

　　B跳槽

　　超五成白领“蠢蠢欲动”

　　每周六，位于银川会展中心的银川市人才交流中心都会有招聘会，不少企业招聘的管理岗薪资都很诱人，当然，与之相匹配的资历要求也自然不低。而这对于有着一定工作经历的跳槽白领来说，就是优势所在。

　　根据相关数据统计显示，2014年秋季出现了白领跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。

　　来自甘肃的小琴，学药剂出身。小琴说，她的很多同学都在当地的药店工作，但她想继续深造，所以选择了辞职来银川，在招聘会上，也找到了对口的企业，在等待面试。她说，积累经验、继续深造对她目前来说更重要，薪资当然越高越好。

　　智联招聘调查显示，银川地区已经有6.4%的白领找到意向性的职位，并开始办理离职或入职手续，已经在更新简历的白领占到了21.9%，有意向的白领比例为25.6%，肯定不会跳槽的比例不足一半，仅为46.2%。

　　C原因

　　不满薪酬水平是最主要原因

　　今年25岁的晓琳，学的是信息管理与信息系统专业，在上海一家软件开发公司工作了两年，在父母的强烈要求下回到银川，目前在银川一家公司做网站管理，对工作不是很满意，经过两次参加招聘会，对两家网络公司和一家企业比较看好，并留下了简历，还未最终决定。她说，对于新公司，她更注重自己的发展前景和薪资，希望能逐步走向管理岗位，而不是继续吃青春饭，做软件开发。

　　根据智联招聘的调查显示，2014年秋季白领跳槽原因中，因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但“工作生活平衡”也成为银川地区很多职场人想跳槽的一大原因。

　　此外，工作压力也是银川地区很多职场人想跳槽的一个原因。

　　招聘会上，在某保险公司做管理的杨小姐说，保险公司的压力太大，乘着年底招聘的企业多，想换换环境，作为女性，不想给自己那么大的工作压力，因为此前一直做管理，所以，已经有两家企业给她抛出了橄榄枝，这让她兴奋不已。

　　杨小姐的想法代表了招聘会上相当一部分年轻女性的想法，在记者的随机调查中，大部分女性都想找一份不要太忙，压力不要太大的工作，而对于自己的职业预期，更多的是希望求稳。

　　智联招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。