生病住院后被劝离职

　　2011年7月，小王应聘到武昌一家眼镜店配送部工作，为几家分店配送眼镜。每周休息一天，月薪1700元。

　　今年2月，她突觉身体不适到医院检查为“缺铁性贫血”。她告诉记者，2月24日至3月6日一直住院治疗，其间曾向公司电话请假获部门经理同意。出院后，她又打电话要求上岗，公司领导要她先回家休息，3月15日，她再到公司时，却被人事部经理劝说写停薪留职报告。

　　生一场病就被停岗？小王不服这口气，一个月后又找公司交涉，这次则被要求干脆写自动离职报告，人事部的说法是“岗位被别人顶了”。

　　今年5月，小王向本报求助：父亲患有癌症，如今我遭无故辞退，今后的路将怎么走？记者将小王的情况与本报公益律师团通报后，律师团成员、湖北诚明律师事务所李斌同意提供法律援助。

　　公益律师援助获赔偿

　　李斌律师接手进行完前期调查后，作为小王的代理人于6月20日向武昌区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁眼镜店支付工资、加班工资1.5万余元并补缴同期社保，合计近2万元。

　　7月29日，此案开庭。该眼镜店提出，小王生病期间未提供病假条属擅离岗位，另小王自称每周加班1天的说法无证据。李斌律师辩驳，小王患的是急性病，情况紧急只能口头向部门经理请假并获准，出院后将病历、病假条交给了公司，应属履行了因病请假的程序。

　　仲裁法庭上，小王每周休息1天、加班1天的事实也得到确认。

　　昨日，经调解，小王与眼镜店达成协议，由眼镜店以现金形式向她赔偿9000元，双方解除劳动合同。