记者从河南省组织部门获悉，目前该省正在集中整治事业单位公开招聘违规行为，由此杜绝“萝卜招聘”“绕道进人”等现象。按照相关要求，对未经公开招聘的人员，一经查实将坚决予以清退。

　　据了解，为从源头上预防和治理事业单位违规进人现象，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅日前联合发布《关于进一步严肃事业单位进人纪律的通知》，全省集中整治事业单位公开招聘违规行为由此展开。

　　通知要求，严禁以各种名义规避公开招聘要求，实现公开招聘制度在全省各级各类事业单位的全覆盖。凡经机构编制部门批准设立的事业单位，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行。对急需的高层次人才、岗位紧缺人才和特殊专业人才，可简化程序，采取直接考核的方式招聘。

　　事业单位公开招聘要严格执行招聘范围、条件、程序、信息发布、考试考核、聘用等方面的规定和要求，在符合招聘岗位基本条件的前提下，不得设置性别、身体残疾等歧视性条件，不得以户籍、毕业院校等作为限制性要求，坚决杜绝“内部招聘”“萝卜招聘”“绕道进人”等现象的发生。实施直接考核招聘的，应当根据招聘方案明确的岗位数额、学历层次和专业等要求进行招聘，规范操作。招聘方案一经发布，不得擅自更改。

　　河南省委组织部有关负责人透露，在集中开展的整治行动中，对新进人员未实施公开招聘的单位，将给予通报批评；对未经公开招聘的人员，一经查实，坚决予以清退；对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定严格责任追究。