非油业务收入有望大增

　　根据中石化的公告，在投资者的选择上，其遵循了“三个优先”原则，即产业投资者优先、国内投资者优先、惠及广大人民的投资者优先。

　　中宇资讯分析师高承莎向《证券日报》记者表示，细究25家投资者公司经营体系，不难看出，未来民营资本发力点或主要集中在非油业务上，而在油品及其它业务板块上，其经营模式将难做改观。

　　目前，中石化非油业务主要包括便利店、电商、汽车服务、广告等，其计划在未来几年，将大力发展便利店、O2O、金融、广告、汽车服务、环保产品等新业务。

　　高承莎认为，中石化若想进军竞争极其激烈的非油行业并分得一杯羹，借助混改契机，优化现存国有经营体制管理效率，运用更贴近市场的管理方式，拓展社会多方服务渠道，对未来新业务发展将有明显利好。

　　值得注意的是，中石化销售公司以此次重组为契机，已经与顺丰速运、太平保险、大润发、腾讯、海尔、汇源、新希望等战略合作，大力发展非油业务；此次引入社会资本中，也有腾讯、复星、汇源等企业入资。

　　银河证券分析师裘孝峰认为，公司定位销售公司未来向综合性服务商战略转变，非油业务将得到加速发展；国内非油业务发展才刚刚起步，欧美部分发达经济体的非油业务毛利已占到加油站业务的30%-40%，未来增长潜力很大；公司2013年非油业务收入133亿元，未来几年有望增长到500亿元。

　　销售板块将独立上市

　　公告还称，本次引资完成后，中国石化将和投资者一起，按照市场化、规范化、专业化的思路完善销售公司的公司治理和体制机制。

　　具体而言，一是销售公司将建立多元化的董事会。初步考虑，销售公司董事会由11名董事组成。其中，中国石化派出董事4名，投资者派出董事3名，独立董事3名，职工董事1名。董事长由董事会选举产生。董事会下设薪酬与考核委员会、风险与战略委员会、审计委员会等三个专门委员会。二是优化公司管理构架。建立导向明确的绩效考核指标体系，实现市场化、契约化、职业化的人力资源管理目标；建立市场化的薪酬体系和长效激励约束机制。

　　前不久，中石化销售公司发布公告称，面向社会公开招聘易捷副总经理等9名非油业务职业经理人。

　　这是中国石化首次引入“职业经理人”制度，全面推行契约化管理和薪酬待遇市场化运作，体现了该公司用人、用工、分配三项制度改革取得新突破，人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低新的机制建设取得新进展。

　　而值得注意的是，此轮增资扩股只是中石化改革的第一步，在10月底董事会成立之后销售公司将谋划上市。

　　就在9月13日，中石化旗下*ST仪化发布重组方案称，公司将以240亿元的作价收购中国石化集团持有的石油工程公司100%股权。

　　这意味着，销售公司独立上市后，中石化将形成中石化股份、炼化工程、石油工程公司和销售公司四足鼎立的上市格局。

　　公告还指出，在本次引资完成3年后，如销售公司尚未实现上市，如果投资者转让销售公司股权的，中国石化享有优先购买权；投资者在销售公司上市完成后1年之内不得转让所持有的销售公司股份；在销售公司上市前，中国石化在销售公司中的持股比例不能低于51%。

　　赵辰认为，在我国目前经济转型的大背景下，国企通过改革提高全要素生产力是必然的出路，中石化作为龙头示范企业，有望起到表率作用，逐步释放改革红利，为后续改革铺平道路。