“大专的录取通知书我已经收到了，但家里不让去念，让我参加油田的招工考试。”

　　说这话的是今年刚刚考大学的大型油田的小孟。小孟的父母之所以不让他去上大学，是因为大庆油田的一项特殊政策。大庆油田为照顾企业职工子女，“委培生”的方式组织企业职工子女参加培训，培训后的学生基本都会顺利成为油田的职工。在他们看来，留到油田工作比去外面读书前景要好。但这样的“世袭”政策正在遭到质疑，然而，大庆油田破除“世袭”的政策也遭到了老职工们抵制，在抗议声中改革步履维艰。

　　纵横点评：毫无疑问，大庆油田的招工制度仍旧停留在30年前，这里有工作条件艰苦，难以筑巢引凤的尴尬；也有对老一代职工牺牲和贡献补偿的需求；更有整体就业情况不佳，体制内职工回流的意愿。但“近亲繁殖”般的用工制度无疑是推倒车，是企业走向衰败的危险先兆。作为管理者，不能为了平衡内部矛盾而罔顾企业生命而不顾，踟蹰不前，甚至是倒退。