店长说，为了防止员工带走店内的东西，每天下班的时候，都要检查一遍员工的包包。

　　“这算哪门子的规定？”潇潇很难理解，在她看来，这是侵犯人权的事，她本以为同事们都会反对，让她意外的是，新规实施当天，竟然有两个同事主动开包让店长检查了。

　　为防止员工带走店内物品

　　店长宣布员工下班前要开包检查

　　潇潇所在的这家内衣店，除了店长和一个后备店长，就剩下4名员工。内衣店实行两班制，早上9点到下午4点算早班，下午3点到晚上10点算晚班，每班3个人。

　　9月7日那天，店长把所有员工叫过来，口头通知了这条新规，让大家好好配合，并吩咐后备店长每天检查。

　　“店长说这是公司的规定，怕员工带走店铺里的东西。”潇潇说，当天下午4点多，早班同事下班时，竟然主动打开自己的包包检查了，站在一旁的潇潇懵了。

　　她想不明白，自己的包包怎么能随便让人搜呢？是她们法律意识太淡薄，还是觉得无所谓？

　　潇潇决定，如果真出现强制搜包的情况，她会毅然辞职。“工作没了可以再找，我的尊严没了就找不回来了，这是赤裸裸的违法行为。”

　　店里另一名同事方方(化名)也是90后，外地人，在这家内衣店工作才一个多月。虽然以前也做过类似工作，但从来没遇到过这样的事情。“如果你不信任我们，可以把我们开除啊，检查包包算什么？”方方说。

　　不过之后几天，潇潇和同班的同事方方并没有像另外两位同事一样主动开包，后备店长也没有强制要求。

　　至于内衣店为什么会突然想出这么一条规定，潇潇和方方都认为，这可能和其他分店出现过偷窃事件有关。

　　员工认为，出台这样的规定

　　是因为店长对员工不信任

　　不过，毕竟店长没有强制搜包包，为了保护自身权益，潇潇不愿透露该内衣店和店长过多信息。

　　在潇潇看来，这家内衣店的其他一些做法也有些不讲道理。

　　店里每个月都会进行一次月底盘存，最近一次是9月初，结果发现少了几件货。

　　“因为东西少了，店长不分青红皂白，就要大家一起赔钱。”潇潇说，最后，每个人还是赔了67元。

　　后来，潇潇跟朋友们聊起这件事，但朋友们却都好像见怪不怪，赔偿是理所当然的。

　　还有一次，收银台钱少了，因为当天只有潇潇和另一个同事值班，店长就直接让他们赔钱。

　　“发现钱少了，我觉得一般人第一反应是看监控，可她的反应却是让我们赔钱。”潇潇当时的态度很强硬，“赔钱，一分都没有，你可以查监控，如果监控里能看到确实是我的问题，我会赔的。”

　　后来查出来，原来是店长自己拿了钱买饭了，大家对这件事都很无语。

　　潇潇觉得，所有这些事情，究其原因，是店长对店里的员工太不信任。

　　律师说法

　　搜包侵犯了员工人格权

　　浙江赤松律师事务所律师贾立新：店家设置这样的规定，是对员工的不尊重，侵犯了员工的人格权，员工有权利拒绝检查，并要求赔礼道歉。

　　如果情节严重，存在强制检查的情况，也算的上是对员工的侮辱。在拒绝的同时，可以向公安机关报案，按照我国《治安管理处罚法》，可以视情节对店家予以罚款甚至刑事拘留的处分。

　　根据我国《刑事诉讼法》规定，只有公安机关和检察机关在向被搜查人出示搜查证之后，才能进行搜查。

　　针对商品失窃问题，店家不能用违法或不正当的手段来解决，而应该采取合理并行之有效的办法。