近日，一位在安徽省亳州市谯城区工作的教师通过《地方领导留言板》告诉省委书记张宝顺，原本希望借着临泉县引进县外在编在职教师的政策回原籍地，但是在与谯城区教育局、谯城区乡镇中心校沟通盖章调动的过程中困难重重，几个星期都没有办下来。这位教师提出质疑“为什么以人为本的好政策得不到响应”？

　　15日，中共亳州市委办公室对此进行公开回应，称教师调动须根据工作需要，教师调出，如不提前计划及时补充，将会严重影响学校正常教育教学秩序和所任教班级的教学工作。为稳定教师队伍，避免影响正常的教育教学秩序，编制内教师聘期内原则上不同意调动，特殊情况的须本人写出书面申请，提供有关证明材料，学校根据工作需要报区教育局研究决定是否同意调动；无特殊原因，又确需回原籍的可以提出辞聘，与聘用学校双方经协商一致，按程序解除聘用合同。

　　中共亳州市委办公室针对该位教师的具体情况也提出建议，由于该教师聘用合同仍未到期，若本人自愿回原籍就职，可按照合同约定，向聘用学校提出辞聘，在双方协商一致基础上解除合同关系。

　　【网民留言】

　　我是一名在亳州市谯城区工作的临泉籍教师，在外地工作要把不多的工资挤出一部分花在了路费上，更难受的是夫妻分居、母子分离。

　　家乡临泉县政府理解我们的难处，出台了引进县外在编在职教师的好政策。看到引进教师的信息非常欣喜，感觉看到了希望，终于有机会回到家乡为家乡的教育事业做贡献，终于可以和家人团聚了。但是，因为是引进县外在编在职教师，需要工作地中心校、教育局同意盖章才行，盖章真的是太难了，跑了几个星期都没有盖下来，谯城区教育局不给盖，谯城区乡镇中心校也不给盖，他们互相推诿，让我们两头跑，纵使我们低声下气，他们还是不理不睬，根本对我们不屑一顾。

　　这一以人为本的好政策为什么得不到谯城区教育局的响应？官僚主义思想固化了吧!

　　答复意见：

　　网友您好，对您反映的情况，亳州市委高度重视，责成谯城区认真办理。

　　根据国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)的规定，谯城区中小学教师岗位采用“按需设岗”的原则设置，用人学校按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上与教师签订了《聘用合同书》，聘期为3—5年。

　　教师调动须根据工作需要，教师调出，如不提前计划及时补充，将会严重影响学校正常教育教学秩序和所任教班级的教学工作。为稳定教师队伍，避免影响正常的教育教学秩序，编制内教师聘期内原则上不同意调动，特殊情况的须本人写出书面申请，提供有关证明材料，学校根据工作需要报区教育局研究决定是否同意调动；无特殊原因，又确需回原籍的可以提出辞聘，与聘用学校双方经协商一致，按程序解除聘用合同。

　　由于您的聘用合同仍未到期，若您自愿回原籍就职，可按照合同约定，向聘用学校提出辞聘，在双方协商一致基础上解除合同关系。

　　感谢您对我们工作的理解和支持。(吴昊)