【摘要】 如果申请受益人为女性，则可享受“检查费+住院费用+4个月×基数”的生育保险基金，如果申请受益人为男性，则只能享受“检查费+住院费/2”的保险基金。

　　“同样都缴五险一金，为什么女性可以有三四个月产假，我想请一个月产假都不行？”市民张先生致电“理财智囊团”，对生育保险提出了质疑。因为老婆刚在上周生了宝宝，想请一个月产假陪陪老婆和孩子的小张到单位去请假，却被拒绝了：“请事假可以，但是请产假不行，男性产假最多只有10天。”

　　“五险一金”，对男性生育保险如何规定的？记者咨询了社保服务中心的工作人员，答案是：生育保险是少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹，可以报销与生育有关的费用。虽然男性、女性都缴生育保险，但保险主要偏重女性。

　　女职工的生育保险津贴，包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有缴生育保险，那男性一方便可以用自己的生育保险报销，但只能报销医疗费用的一半，且没有4个月的工资。

　　简言之，如果申请受益人为女性，则可享受“检查费+住院费用+4个月×基数”的生育保险基金，如果申请受益人为男性，则只能享受“检查费+住院费/2”的保险基金。

　　生育保险报销的条件和流程为：符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月；产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算；申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女光荣证、出院证明等材料，于每月1日-10日之间的工作日，前往当地医保中心生育科办理申报手续。相关手续应在分娩后一年内办理。