“老板坐等人才上门的时代已经结束，所以我们走出来，寻找更合适的人才，像对待客户一样，对待未来团队的成员。”6月21日，“老板招聘会”首次现身郑州。新颖的招聘阵容和务实高效的招聘理念，让众多求职者喜出望外。据河南省人才交流中心相关负责人介绍，举办老板主题招聘会在全国同行业中尚属首次。

　　21日，记者在位于河南省人才交流中心的招聘现场看到，9家用人单位的老板坐成一排，身后展板上“老板来了你行你就上”的喊话十分醒目，200多名求职者里三层外三层围站在老板队列前面，认真聆听诸位老板用人之道后，纷纷就自己关心的问题进行垂询。老板与求职者双向交流，双向选择，气氛相当活跃，与昔日以投简历为主的招聘会形成巨大反差。

　　24岁大学本科毕业生张俊生满脸兴奋地说：“我以前参加的招聘会，基本都是看看介绍，投投简历，回去等消息，把握性多大，自己根本不知道。老板招聘还是第一次见，刚进来时感觉比较新鲜，后来仔细听听介绍，感觉很务实、高效。作为求职者，希望多举办这种招聘会，提高求职成功率。”

　　“没想到与电视节目职来职往类似的招聘会，竟然发生在身边，很惊喜。”求职者朱珍说：“听老板介绍，不仅可以更到位地了解用人单位，而且还能了解一下掌舵人，这是求职者比较看重的信息。”

　　首次参加老板招聘会，求职者大多心中窃喜，与其相似的是，用人单位老板也是激动难捺。

　　“走出来比坐等要强，老板坐等人才上门的时代已经结束了，所以今天我们要走出来，寻找更合适的人才，像对待客户一样，对待未来团队的成员。”某科技公司总经理杜红超说：“老板跟应聘者直接见面，最大的好处是什么？对老板来说，他有了一个绕过传统的流程，可以发现那些通过传统流程漏掉的人会，对传统的招聘方式，是一个有效的补充和突破。对招聘者来说，他也有了一个发现自己的潜能和发现更好的老板的机会，因为他过去见不着老板，只能听信别人关于老板的评价，今天实际交流交流，他会有更多的、更新的、更全面的认识。”

　　一家教育培训机构的老板伊宁分析说，老板选人才，除了看重爱心耐心责任心这些标准外，更多地看是否有创新意识，因为现在企业对于创新的要求比较高。

　　河南人才交流中心市场部部长卢宇也称，现在企业人才缺失非常严重，他们需要大量人才，有时老板工作忙碌顾不过来，或者人力资源部门对于老板用人理念理解的偏差，导致招聘的人员并不是老板真正想要的，所以才组织了以老板为主题的招聘会，为求职人员与企业老板间打开一个通道。

　　卢宇也提醒求职人员：“要把自己非常自信、非常专业的一面呈现给老板，不要因为老板来了，就怯场了，只有把自己真实完整的一面呈现给老板，才能够吸引老板，提高求职成功率。”

　　老板招聘会结束时，记者获悉，部分求职者当场被通知进入下次面试，参与招聘的用人单位初步选到了有意向的求职者。看来，老板一出面，效率果然不一般！

　　河南人才交流中心市场部部长卢宇表示，此次试水举办以老板为主题的招聘会，在全国同行业中尚属首次，效果不错，今后每个月将会定期举办，力争为人才供求双方提供无障碍交流平台。