女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在5天内连续变更其工作岗位3次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。重庆市第五中级人民法院近日对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。

　　休完产假被顶替5天遭遇3次变岗

　　2012年5月31日，练女士休完产假欲返回重庆某公司上班，公司告知其岗位已被人代替。

　　2012年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，练女士不同意该岗位调整安排，未去公司上班；2012年6月15日，公司安排练女士从事成本核算，练女士不同意该岗位调整安排，仍未去公司上班。2012年6月18日，公司安排练女士从事库房管理工作，练女士不同意该岗位调整安排，还是未去公司上班。

　　5天内遭遇3次调岗后，2012年6月27日，练女士被公司以连续旷工为由，提出解除劳动关系。

　　状告公司违法解除劳动合同获得经济赔偿金

　　数日后，练女士申请重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年10月11日，该仲裁委出具超时未审结案件证明书。同年12月24日，练女士向重庆南岸区人民法院起诉。

　　一审法院认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。公司作为用人单位，没有证实对练女士的3次调整岗位得到练女士的同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除。遂判决公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。

　　公司不服一审判决上诉，重庆五中院日前二审判决驳回上诉，维持原判。

　　法官说法：女职工哺乳期调岗需征得同意

　　办案法官解析，根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

　　本案中，练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位，因练女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故公司单方解除的行为属于违法解除，应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。