韩国男女工资差距在经济合作与发展组织会员国(以下简称“OECD”)中占首位。

　　韩国国会立法调查处社会文化调查室环境劳动组长金俊9日发表的报告——《工资差距现状及启示》中显示，根据OECD的统计数据，若将各国男性全日制上班族工资的中位数设为100，那么以2010年为基准，韩国男女工资差距为39.0%，在25个会员国中占首位。

　　日本的男女工资差距以28.7%位居第二，但与韩国有10%以上的差距。继日本之后依次为芬兰(21.2%)、荷兰(20.5%)、土耳其(20.1%)等。

　　对此，金俊表示，为了消除男女工资差距，应做好预防女性经历中断的工作，也急需制定帮助女性恢复工作岗位的立法及政策性方案。