104人力银行资深副总经理洪广礼说，上市柜公司因财报必须定期公布，重大讯息也须公开接受监督，连带让企业形象、声誉、知名度和社会地位皆相对较高，对新鲜人具有致命的吸引力，成为魅力雇主DNA最关键的因素。

　　其中，去年年初甫上市的“诚品生活”，以独有的文创风格结合百货通路的模式，广受新鲜人青睐，主动应征数较该产业所属的批发零售业平均值高出579.7%，幅度位居所有产业之冠；其次是日系电子商务平台“台湾乐天”，获新鲜人主动应征数比所属软件网络业平均值高出471.8%，堪称最大黑马。

　　至于另一家未上市的企业“鼎泰丰”，以精致小笼包拿下台湾唯一米其林餐厅的殊荣，并在海外多个市场遍地开花，以优渥的薪资福利制度，吸引许多新鲜人青睐。

　　报道说，由此看出，除了上市柜与否，要成为魅力雇主还有几个重要关键，如经营理念、福利制度、工作环境等。

　　104报告指出，企业在征才页描述上，经营理念若出现“创新”、“创意”、“接受新思想”等关键词，特别受新鲜人青睐；而福利制度中，如有“交通便利”、“健身中心”、“员工分红入股”等关键词，新鲜人主动应征次数也愈多。换言之，除了企业获利，新鲜人也在乎工作和生活的平衡，及企业创新思维。