昨天，浙江义乌市教育局下发最新的《义乌市教职工违规办班、带生及从事有偿家教的处理办法》，禁止教师办班补课、带生及从事有偿家教；禁止教师到民办教育机构从事兼职、兼课、作业辅导等教育教学行为；禁止教师利用职务之便，为民办教育机构、其他社会机构及个人或组织介绍生源。

　　违规带10名学生被查实

　　十年不聘用

　　义乌市教育局相关科室工作人员说，新修订的处理办法对违规程度进行细分，处罚程度等级也分明，杜绝了人情成分。

　　比如，教师违规带生、有偿辅导2名以下学生，二次查实后，给予行政警告处分，扣发6个月奖励性绩效工资，城区学校5年内不得聘用。

　　学生3~10人(包含10人)的，给予行政警告或行政记过处分外，扣发6个月及以上奖励性绩效工资，3年内不得晋升高一级职称，城郊学校5年内不得聘用，城区学校10年内不得聘用。

　　学生数10人以上或违规办班被查实，行政记过或降低、撤销职称，扣发12个月及以上奖励性绩效工资，5年内不得晋升高一级职称，城区、城郊、建制镇、街道所在地公办学校10年内不予聘用。

　　一人违规

　　全校都要牵连“受罚”

　　新处理办法还规定，教师违规带生被查实，所在学校领导、其他教职工都要受牵连。

　　年度内学校教职工违规办班、带生及从事有偿家教两次被查处的，教育局纪工委对校长、书记进行诫勉谈话，在义乌市教育系统进行通报，并扣发校长、书记3个月奖励性绩效工资；

　　第三次被查处的，校长、书记按不胜任现任岗位予以调整。学校违规组织办班补课，被教育局查处的，义乌市教育系统通报批评，并给予校长、书记行政警告以上行政处分，校长、书记按不胜任现岗位予以调整。这意味着，校长、书记很有可能被降职。

　　新办法还规定，年度内因教职工违规办班、带生及从事有偿家教被教育局查处1次的学校，年度学校考绩予以扣分；2次降低一个等级；3次和违规办班的列为不合格。

　　也就是说，如果教师违规带生被查实，将影响到所在学校的每个老师的年终奖的发放金额。

　　根据去年的情况，年度考级高的学校的奖励性绩效工资比差的学校，人均高出4000元~5000元。按每个学校200名教职工算，一个老师违规就减少了近百万元的奖金。