东莞胜艺手袋有限公司此做法引发工人不满，目前常平人力资源分局已介入调查
羊城晚报讯记者符吉茂报道：昨日，东莞胜艺手袋有限公司的老李向本报投诉称，公司合并厂区后，便将80多名工人无故辞退，而所谓的“补偿金”仅300元。昨日，该公司的这一做法引起工人们的不满，要求厂方给出合理解释和补偿。对于此事，该公司并未给出解释。截至记者发稿前，双方尚在协商中。
目前，常平人力资源分局已经介入调查。
据该公司的工人李先生介绍，今年2月份，公司合并厂区，将他们80多名工人从横沥安排到常平的厂区工作。刚开始，有部分员工不愿意搬离，但为了生活，这80多名工人最后还是接受了公司的安排。
“公司早就有预谋，逼我们自动离职。”老李说，20多天前，公司就有意识地不给他们安排活干，陆续把订单转到公司总部，部分订单则外包，因此，20天来，他们无所事事。让老李等人意想不到的是，14日上午，公司派车将常平厂区的设备拉走，并口头通知他们，要求80多名员工集体辞职，每人只能获得300元的“补偿金”。
该公司的这一决定引来工人不满，认为公司是变相裁员，明显违反《劳动法》。昨日，十几名工人上演“跳楼秀”，要求厂方给出合理解释和补偿金额。在劳动部门的协调下，厂方答应协调，工人才从楼顶撤离。
“这个事情还在协商。”该公司一位郑姓经理在接受记者电话采访时说，并以此事已经交由劳动部门处理为由未做具体解释。昨日，在常平人力资源分局的协调下，双方协商，但截至记者发稿时，双方还未达成协议。
对此，广东虎门律师事务所律师方木辉认为，按新《劳动法》规定，公司如遇到重大问题需要变更，需裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日，向工会或全体职工说明情况。在听取其意见，并将《裁减人员方案》向劳动行政部门报告后，才可以开始裁减人员。如用人单位辞退员工，需依法向员工支付一定补偿金，一般为每年补偿1个月的工资，最高赔付年限不超12年。方律师称，根据本事件来看，该公司的做法明显不符合相关的法律规定。工人可以通过法律途径，申请劳动仲裁等方式进行维权。
