注册资本200万元以上、有固定的经营场所、有经营许可证，这些条件缺一不可。今年7月1日起，我市不合格的劳务派遣单位会被淘汰。

　　符合新规的单位不到四分之一

　　去年下半年，市人力社保局在全市范围内开展了一次专题调研，摸清了我市劳务派遣现状。

　　全市经营劳务派遣业务单位共40家，派遣总人数2.25万人，其中具有国资性质的单位3家，其余均为民营企业。从地域分布情况来看，以江山市、常山县最多。

　　40家单位中，基本符合劳务派遣新规定(注册资本200万元以上；有固定的经营场所、设施；建立符合法律法规规定的劳务派遣管理制度等)的只有9家，仅占总数的22.5%，不足四分之一。

　　劳务派遣单位总体规模较小，发展不平衡。40家单位中，劳务派遣工100人以下的，占总数的42.5%；2000人以上的只有广纳、雷博两家公司，仅占5%。

　　另外，我市大多数劳务派遣单位处于初创期，专业化程度较低，加之自身实力不强，抵御风险能力较差。

　　新规更好地保障派遣工权益

　　记者了解到，我市劳务派遣工多以从事体力劳动为主，技术含量不高，月平均工资相对较低。

　　全市劳务派遣工的使用，主要集中在机关事业单位编外用工，以及通信、金融、电力、石油、邮政等国有企业以及劳动密集型民营企业。

　　去年7月1日，新修订的《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》开始实施，对劳务派遣单位作了新的相关规定，并设了一年过渡期。

　　据市人力社保局工作人员介绍，经营劳务派遣业务的单位，除了要依法申请行政许可外，还规定注册资本不得少于人民币200万元，并有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，不然将被责令停止违法行为。

　　这一系列劳务派遣管理制度的规范，直接受益的是劳务派遣工。一旦出现相关纠纷，劳务派遣工的合法权益能得到更好的保障。

　　目前，我市40多家劳务派遣单位已接受相关的政策法规培训，不符合新规的劳务派遣单位将进行整改。