劳动节到了，为勤劳唱赞歌，也要为过劳吟挽歌。

　　中华民族是一个勤劳的民族，我们能在改革开放后的短短30年时间，成为世界第二大经济体，靠的是什么，除了政通人和的环境、改革开放的决策，更重要的就是国人的辛劳和勤劳了。起早贪黑、马不停蹄、车轮滚滚等，奋起直追发达国家。勤劳，创造了伟大的财富；勤劳，创造了经济的辉煌；勤劳，赢得了更多的国际尊重和发展尊严等。所以，在国际劳动节这个庄严节日，我们要衷心赞美劳动，赞美那些默默奉献的劳动者，挖掘和赞美劳动的价值，为未来的发展积蓄更为厚重的能量和动力。

　　赞美之余也有提醒和劝告，勤劳可以，但不能过劳。勤劳、辛劳，仍然是一种量力而行、适当适量的劳动，注重健康的劳动，仍然有一定的休息时间。将休息放在和劳动一样重要的位置，为未来的劳动力积蓄充分的精力和能力。而过劳就不一样了，比如有消息说，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。有的白领竟然连续加班十几个小时，安全将自己当做了一个“工作机器”，而自己终归不是“机器”，而是肉身，因为未能给身体足够的调节时间、休息时间，拼命透支健康，结果往往会造成巨大的损耗。另据报道，劳模几乎成了过劳的代名词，身体状况普遍不佳，许多劳模甚至根本不知道自己患有慢性病。甚至有人积劳成疾落下终生疾患。“是什么样的工作值得让人献出每天18个小时，卑微地趴在案头，盯着Excel上冰冷的数字，然后不明不白献出自己和家人的青春和希望?”这种扔掉了家人和爱的“过劳”，真的是一种工作愚蠢和劳动愚昧了。

　　所以，在高唱劳动尊严的同时，我们更要将对过劳的声讨和批评提升到重要位置。如果老板和管理者提供的是过劳的环境，应该对老板严厉挞伐，依法处罚。如果相关职能部门和法律，未能对过劳实施者，进行认真约束、无情规范，还应该批评法律和政府。一句话，要想让劳动得到足够的尊严和快乐，我们就应该对各种不够快乐和规范的劳动观、非人性的劳动观，进行纠正纠偏，对所谓的“过劳”人人喊打。在“人本意识”已经成为时尚观念的当下，“轻伤不下火线”、“人定胜天”的劳动观，早就该得到纠正了。

　　时下，“有尊严的劳动”、“体面劳动”，以及“舒心劳动”已成为宏观层面上的劳动理论。这些理论都将劳动者的快乐和尊严感受放在了重要位置，通过劳动，提升尊严价值、精神快乐。这就是国际劳工大会通过的《就业政策公约》确认的原则：“在发展中必须把人放在首位，否则经济的发展是不可能自行产生就业机会的”。如果我们总是强化和传播“过劳”观念，因为劳动需要而忽视了“人”和劳动者的感受和生存快乐，这种劳动根本就是“带血的劳动”、“不人道的劳动”，应该受到及时清理和删除。

　　《宪法》规定：劳动者有休息的权利。《劳动法》规定：国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国际劳动节到了，让我们为快乐劳动、尊严劳动唱赞歌，也要为过劳吟挽歌。让“不快乐劳动”早日走开！让“和谐劳动”得到积极落实！