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　　对“海归”需求上升

　　其实，金融部分岗位，仍是非常偏爱海归。

　　蓝皮书分析，“国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。”

　　只是，这些岗位更爱“大海归”(在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历)。王远所在的证券公司，最近招了一名“大海归”。“金融数学背景，在美国投行工作过，过来带团队专做程序化交易，分析走势。”王远说，这名被“挖”来的大海归，起步年薪是60万元。

　　不过，不少领域“挖”海归的需求，在上升。

　　“近几年，申请工程专业的学生在增长。”李娟发现。其中，计算机工程占首位，电气工程次之。

　　蓝皮书显示，只有8.7%的海归进入IT行业。数据低的原因，最关键是不少美国留学的IT学生选择留美工作。这迫使国内IT企业，走出去“抢人”。

　　“近年，百度、腾讯和阿里巴巴三大IT企业，都去斯坦福大学宣讲，提前挖人才。”李强说。抛出的“诱饵”，自然不会逊于美国当地的待遇了。

　　另外，他还建议，可以考虑文化创意和生物工程行业。因为，这两领域的需求在突显。至于教育(包括高校科研)领域，“以前相对容易进入，现在开放岗位少。”