以身患乙肝“不方便”给学生上课为由，递交了病假条。可这病假一请就是整整九年。近日，丽水市缙云一小学老师遭学校解聘后，将学校告上了法庭，要求学校补发拖欠的工资福利待遇和补缴相关社会保险。

　　1991年，大专毕业的施某来到了缙云县雁岭乡金竹小学当老师。2004年下半年，施某被检查出患有慢性乙型肝炎，随后，他便以生病为由递交了请假条，后经校方同意转至左库小学任数学教师。期间，施某认为自己患有乙肝，不能接触同事、学生，便一直没有到校上班。

　　2008年12月29日，施某以相同理由申请休假，左库小学考虑到施某实际病情，酌情批准离校休假一年。但一年病假期满后，施某仍未回校上班，也未继续办理请假手续。校方多次催促施某回校上课均未果。

　　为了约束施某，2012年9月1日，校方与施某签订了无固定期限的《事业单位聘用合同书》。据校方介绍，签订合同后，学校曾多次以电话、短信等形式告知、提醒施某，还同时电邮了请假规定，但施某依旧没有回学校。

　　而自打2007年9月施某的关系转到左库小学后，到2012年10月，校方还是给未上过一天班的施某发放全额基本工资。2012年11月，校方补扣了施某2012年1月-10月工资的20%，此后一直发放给他80%的基本工资，直到解聘。

　　2013年4月17日，经缙云当地教育局批准，校方最终解除了与施某的聘用合同。

　　然而，施某得知后，认为解聘行为侵害了自己的合法权益，故向缙云劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复双方聘用合同关系，并要求学校补发拖欠的工资福利待遇和补缴相关社会保险，但遭到了驳回。随即，施某将左库小学诉至缙云人民法院。

　　法院审理后认为，施某在2013年3月6日医疗期满后，缺勤已超过10个工作日。根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》，校方可解除与原告施某的聘用合同，故驳回了施某的诉讼请求。

　　但收到一审判决书后，施某仍然不服，继而上诉至市中级人民法院。日前，该案二审终审，认定校方解聘行为并无不当，驳回了原告的上诉请求。