招聘会现场

　　三八妇女节过得怎么样？有礼物，有祝福，还是有陪伴？昨天的杭城下着雨，有些湿冷，在女同胞们欢度节日之际，却有这样一群妙龄少女一大早挤着公交，打着伞冒着寒雨赶往余杭仓前镇，她们的脸上带着希冀和期盼。行走在路上的她们有一个共同的名字——应届毕业生。

　　2014杭州市春季综合暨女大学生专场招聘会昨在杭州师范大学仓前校区举行，招聘会吸引了2000多名应届毕业女大学生参加。杭州300多家用人单位在现场开出展台，为这些女生们量身定制适合女性工作的岗位。参加招聘会的每位女生一进会场大门，就能收到一枝漂亮的花作为节日礼物。

　　外地女生节日里赶招聘为留杭工作找机会

　　来自桐乡的女生小林在同伴的陪伴下一期来到现场应聘。她告诉记者：“我从朋友那里听说杭州有一场专门针对女生的招聘会，自己是应届毕业生又想在杭州找份工作，就一大早坐车来到了这里。”小林觉得杭州市大城市，很想留在杭州工作。

　　而来自湖州的女生小李也告诉记者，她来招聘会是“想找一个留在杭州工作的机会。”在现场有不少来自外地的应聘者，她们都和小李、小林一样希望通过这次招聘会找到一个留杭的机会。

　　今年的妇女节已经发展成为“吃货”、“玩货”的节日，在大家享受消费带来的愉悦感时，这些即将踏上社会的年轻女性却“一路舟车赶招聘”，难免“苦情”了些。但是面对“更难就业年”的求职压力，有谁会愿意放慢寻找机会的脚步？

　　用人单位设置实习岗位想正式入职要过考察期

　　在现场记者发现，参与招聘的单位多数都设置了实习岗位。

　　一位民营企业的HR告诉记者：“因为招聘对象是应届毕业生，所以我们希望找进来实习，经一段时间考察。”她表示，提供的是带薪实习岗位，如果之后觉得适合，公司会录用。

　　毕业于绍兴文理学院的女生小刘想应聘公办学校语文教师的岗位。在会场里转了几圈后，她将简历投给了杭州市育才教育集团。

　　“我是仓前本地人，想在杭州当老师，家里人也一直希望我能进一所公办学校，因为公办学校的工作相对比较稳定。”她向记者透露。

　　在面试中，小刘获知公办学校这次招聘会来招生的只有实习教师的岗位。杭州市育才教育集团负责招聘的工作人员告诉她：“目前学校可以招收你进入实习岗位工作，并对你进行培养，但是此后要成为正式教师的话，希望你能顺利通过杭州市统一的教师招考，然后选择我们学校。”

　　女性就业有劣势HR:自身出发需转变观念

　　在招聘会现场，主办方还专门请来了三位企业人力资源部主管，为毕业生解答求职过程中的问题和疑惑。

　　“说实话，女生现在找工作普遍不太好找。”来自新中大的俞主管说。“虽然当今社会已经是男女平等，但企业招收女性员工会考虑到很多现实性问题，比如产假要休98天，晚婚晚育的还要延长假期，二胎开放以后会不会再休产假等这些问题都是影响女性对工作的投入现实因素。”

　　他对于女性在求职中的劣势，直言不讳。作为人力资源部主管，他透露：“现在很多企业招人，常常会出现这种情况：看到适婚年龄的女性应聘者，像87年、88年的，基本上不考虑。这种现象使得很多女性不得不在求职简历上加上“本人已婚已育”“本人三年内不结婚”这样的信息，以方便求职。”

　　今年全国的应届毕业生将高达727万人，成为历史上大学毕业生最多一年，庞大的就业队伍让本来就比较紧张的岗位资源显得更紧缺。而这其中，女大学生就业难的问题，则更加突出。

　　浙江大学日前发布的《2013届毕业生就业质量报告》中显示，近两成的毕业生暂定年薪可以在12万以上，而作为9万以上的高薪段，男生比例明显比女生来的高许多，绝大多数女生都只能在9万以下的低薪段徘徊。总体来说，男生的暂定年薪高于女生。

　　对于男女生在职场求职上所呈现的差距，俞主管认为女性先天条件起一部分决定作用，但并不表示女性在职场就没有可发挥的空间。他建议：“其实职场是不分男女，重视能力的。面对现实问题，女生在职场里需要有进取心、责任心。职场如逆水行舟——不进则退，特别是企业，需要效益，优胜劣汰更加明显。”

　　他认为女员工应该转变传统观念，不能太安于现状，在职场上需要有所进取。“我接触的女强人也挺多，但大多数女孩子，对事业的渴望还不够，这是一个观念上的问题。女生想要更好地就业，转变自己的就业观念很重要。”