昨天，浙江财经大学东方学院财税分院的大四学生宋夏华心情很好，因为在全国高校应届毕业生达到727万的“更难就业年”，她得到了一份杭州某会计师事务所提供的工作。与别的同学不同，她的“敲门砖”不是纸质简历，而是一份只存在于微信上的微简历。

　　老师：圈子内推荐更精准

　　在浙江财经大学东方学院财税分院的校园网上，一份倡议书帮助多位大四学生获得了自己心仪的工作：“金子也需要机会，千里马也需要伯乐的出现。希望各位毕业生们能将自己的简历信息浓缩成140字以内的文字，形式内容新颖，文字可以俏皮活泼，将微简历发布在自己的微博或者微信的平台上，可以同时@自己的专业导师、辅导员和亲朋好友求转发，希望各专业导师和辅导员也能积极转发学生的微简历，让自己的人脉资源受惠到学生。”

　　这份倡议书是该校财税分院党总支书记叶颖蕊拟的，她也是这项活动的发起者。叶颖蕊告诉记者，在她的微信朋友圈里，常常有毕业生写找工作的困难，也常常有朋友发招聘启事。她说，传统的纸质简历寻找就业单位的面比较狭窄，而且很被动，容易被淹没在简历堆中。而微博、微信互动性强，有基于双方一定信任程度上的推荐，成功率会更高。

　　叶颖蕊告诉记者，她个人接触了不少相关企业领导，互加了微信：“受众人群精确是微求职的一大特点，像我的朋友圈里，有很多会计事务所，我转发的学生求职信息，又都是财税专业的，很精准。”

　　大学生：微简历帮忙成功就业

　　分院的微简历行动一经发起就得到了所有毕业生的支持，一时间叶书记的朋友圈就被各种微简历刷屏：“姑娘年方二十有四，尝求税务之理会计之学，略有小得”；“不男不女的名字下，是淑女的外表，男人的内心，乃积极上进靠谱青年”。”

　　“以前在做简历的时候讲究正规，用语上十分正式，照片也都是证件照。微简历字数有限制，要求在限定的字数内展示自己的特色。”大四毕业生黄超说，用140字里呈现自己，让他费劲脑汁。

　　通过微信转发找到工作的钱卓琦说：“刚开始制作微简历的时候也没抱什么希望，想着尝试成本低，就写了一个，没想到真的成功了。”

　　企业：朋友推荐更靠谱

　　“熟人推荐的更靠谱。”姚宇舟是杭州启元科技有限公司人事总监，他告诉记者：“对于我们中小型企业来说，举办专场招聘会费时费力，有时候也很难招到适合的员工。而微简历推荐因为有身边认识的人推荐转发这一环节，我们可以从简历之外更多的了解状况，觉得互相合适再安排实习。这样对于双方来说都是一举多得。”

　　姚宇舟现在经常刷朋友圈看微简历，看到合适的，就互加一下微信，通过求职者的朋友圈，了解更多简历之外的信息。