“这家是上市公司，要不要去报名？”

　　“不去！听说他们老是很晚才下班，周六日还经常加班，我才不要去赚那点加班费呢！”

　　昨天杭州举行开年规模最大的春季人才交流大会，现场接踵摩肩，类似的对话不时飘入耳中。

　　“90后新生代毕业生也追求高工资，但和收入相比，很多人更追求自由和享受生活。而且因为他们的家境都比以前的大学生要好得多，在还没有认同这是一份‘事业’之前，他们对一份‘工作’的容忍度是很低的。他们不希望加班，不接受手机要24小时开机以便公司召唤，也很难建立归属感，很可能因为一点小事就辞职或跳槽。”滨江区一家IT企业姓吴的人力资源总监说。

　　昨天的招聘会，600余家用人单位推出了2万多个就业岗位。超过2.7万人参会应聘，现场挤得水泄不通，最终有4704人达成就业意向。

　　“今年从年初十到现在，在几乎天天都有人才招聘会的情况下仍然场场爆满，很多企业已经多次参会，可见对人才的渴求多么强烈！”杭州人才市场的工作人员说。

　　大会统计，排在企业需求前十位的岗位依次为销售类、建筑装潢类、技工类、工程机械类、计算机软件类、电子电器仪器类、储备干部及培训生类、生产运营类、百货零售服务类和财务审计类。

　　为了招揽优秀人才，很多企业直接派出高管坐镇招聘现场。如天堂伞业集团的副总经理何总，一直在收简历、跟求职者交流。她对求职者的态度非常温和亲切，但接受采访时，却显得心情有些沉重。

　　“刚才那位还没毕业的女生，要求应聘副总经理助理。我们启事上已经写清楚要招有工作经验的，但她还是要应聘。这个岗位可不光是内勤文职，还要在企业文化、知识产权保护、品牌建设、产品打假等方面都能独当一面，没毕业的大学生能胜任吗？”

　　何总遗憾地说：“最近几年和大学生的接触都给我这个感觉，他们很少认真揣摩想应聘的工作，也不太能够正确认识自己，让我们觉得心里很不踏实。而事实也的确如此，任何一份工作都有个磨合期、适应期，这段时间可能是3-6个月，但很多大学生往往连一个月都‘熬’不过去，沟通协调能力、也就是情商还不高，而且一旦觉得受到挫折就会很快放弃。”

　　现场看到，在面试另一位女生时，何总捂着嘴轻咳了几声，那位女生“刷”一下把手里的简历竖起来挡住了鼻子……