●希望年轻人多些奋斗的精神，关键要通过合理的制度安排，让“好工作是干出来的”成为每个人可触摸、能实现、进而深信不疑的事实

　　高校毕业生数量达到727万，许多人惊呼，去年哪里称得上“最难就业年”，今年才是“难上加难”。不过，考察人力资源市场总体供求，岗位需求已略高于求职需求，用工单位似乎更有理由为难。这对矛盾，传递的是高校毕业生最大烦恼——“着急的不是一份工作，而是一份好工作”。

　　好工作，啥模样？

　　“钱多活少压力小，位高权重责任轻”——大学校园，一直流传着这样对好工作的概括。相应地，地处大中城市的政府机关、大型国企、收益良好的事业单位，成为“好工作”的代表，连续数年排在热门求职榜前列，是高校毕业生“马上想要”的目标。

　　不单毕业生们这么想。春节回家，许多年轻人被问及找工作的事儿。倘若回答“去银行”、“去政府部门”，亲友们多半会恭贺“好工作，前途无量”，倘若去的是一家不知名的民营小企业，又恰恰处于传统产业，亲友们往往会安慰“没事儿，慢慢来吧”，有的甚至悄悄议论“上几年大学最后还是个打工的”。

　　取向如此集中，注定多数人就业满意度不高，求职也会演变成一个失望不断累积的过程。近10年的数据显示，公务员、事业单位、国企每年提供的岗位数量，只占高校毕业生的20%左右。

　　更让人忧虑的是，年轻人首次择业时把“求稳”“求眼前回报”远远排在“兴趣爱好”等因素前面，希望“马上有份好工作”“一步到位”的想法，某种程度上暴露出创新精神、奋斗精神的缺失，对整个社会发展都很不利。不是“三百六十行，行行出状元”吗？“适合自己”“发挥所长”难道不应是好工作的核心标准吗？好工作、好前途不是干出来的吗？年轻人不是更应该有股闯劲、更勇于去奋斗吗？

　　然而，倡导转变择业观、鼓励到基层找机会，这类建议在现实中常常显得无力。因为，好工作取向的背后，有着深刻的社会背景。近年来，体制内单位优势突显。“银行加证保，两电加一草，石油加石化，扫地拿得也不少”，这类有一定垄断色彩的行业，收入水平遥遥领先，职业稳定性强，福利待遇齐全，求职者当然挤破头都想进。相比之下，城镇私营单位就业人员平均工资只有非私营单位的2/3左右。差距还在扩大中。经济增速放缓，中小企业利润下滑，减薪是平常事。国有单位员工的工资刚性强，金融企业盈利状况更是一枝独秀，从业人员间的待遇差距进一步显现。这更让人产生“好工作就是好”的看法，不仅现在“样样都好”，今后还会“越来越好”。难怪急着“马上就要”！

　　当“马上要份好工作”的急迫愿望转为持续加剧的“就业难”，如何化解这一矛盾必须引起足够重视。择业观固然要引导，但关键是在行业均衡发展、改善收入分配等方面踏踏实实做些工作。希望年轻人就业更多元，就要从利益分配上矫正就业取向过度集中的问题，营造公平的环境让所有行业企业都有机会获得较好发展。希望求职者更理性、不要都盯着高收入行业和单位，就要构建能力导向的规则，让人们相信高收入是和高能力、高投入相匹配的。希望年轻人多些奋斗的精神，更不是喊喊口号能实现的，而是通过合理的制度安排，让“好工作是干出来的”“努力奋斗获得好前途”成为每个人可触摸、能实现、进而深信不疑的事实。