昨天是2014年春季人力资源交流大会最后一天，虽然天空飘起了鹅毛大雪，但前往市人力资源市场求职的人还是络绎不绝。三天的交流会，共有6.5万余人进场求职，达成就业意向17031人次，企业岗位满足率达77.4%，均创历史新高。

　　返乡人员回衢就业增多

　　市就业局工作人员告诉记者，新春第一场招聘会，就有不少返乡人员选择留在衢州就业，还有不少是技术人才。

　　“这与我市企业工资待遇的提高有关。”市就业局工作人员介绍，我市电工、焊工等技术工种的月薪达到了5000元左右，与省内周边地区的差距进一步缩小，是许多求职者选择回衢工作的原因。

　　像衢州金沃精工机械有限公司的QC主管、客诉主管，都是企业出高薪从杭州、宁波等城市的企业挖掘过来的技术人才，而且都是衢州本地人。

　　“在本地就业，方便照顾家里，也是许多返乡人员回衢就业的重要原因。”市就业局工作人员说。

　　三个行业用工需求增长

　　此次春季人力资源交流大会，光伏、社会服务、电子商务三个行业出现较明显的用工需求增长。

　　由于去年下半年以来我市光伏产业开始复苏，光伏企业的用工需求明显增长。在社会服务行业方面，受旅游、环保、物流、信息等行业推动，总体需求比较旺盛，岗位数比去年增加了1777个。

　　此外，势头强劲的电子商务也当仁不让。据市就业局工作人员介绍，这次有一个英国诺丁汉大学毕业的研究生回衢创业，从事软件开发，还带来了4个研究生组成团队进驻衢州大学生创业园。“这说明我市的创业环境较好，市场机遇也不错。”市就业局工作人员说。

　　供需两旺创下历史新高

　　此次招聘会，无论从进场人数还是达成意向人数来说，都创历年新高，呈现出供需两旺的局面，不少企业都“满载而归”。

　　大多数求职者更倾向于规模企业，开山、红五环等不少知名企业人气较旺，一些热门岗位报名人数较多。

　　不过，企业对于员工的要求也“宁缺毋滥”，对前来应聘的人精挑细选，以便找到更适合岗位要求的人才。像衢州华友钴新材料有限公司，有80多人前去公司面试，最后公司只从中选择了10多人。虽然不少企业也缺人，但在用人方面却更加理性。

　　高技能岗位人才仍紧缺

　　与一般工作岗位供需两旺形成鲜明对比的是，不少门槛较高的高技能岗位相当紧缺。

　　比如中天氟硅的研发人员，要求硕士、博士这样的高学历，报名的人寥寥无几。还有衢州广泽联合会计师事务所招聘评估师和审计助理等岗位，因为要求较高，一些岗位还要求有相关资质证书，也没有人前去报名。

　　此外，还有部分工资相对较低、劳动强度大的岗位，员工也比较难招。

　　市就业局工作人员提醒，在此次交流大会中尚未找到工作的求职者，以后找工作时可多关注中小企业岗位信息，“不少中小企业岗位需求量大，而待遇水平并不低。”