在青岛市沈阳路农民工大集上，一家制药公司的招聘简章吸引了记者的注意。“所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12——20万元不等的无息住房贷款。”但负责人赵先生说，等了一上午，来咨询的人还是寥寥无几：“你看，他们一天2、300块钱他们都看不上眼。”

　　在许多求职者眼中，重要的不仅仅是工资，还有福利待遇、假日安排以及人文关怀：“找个老板好的。老板不好你去干什么，给1万块钱也不干。”“工作环境好一点，安全一点就好。”“以后要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保证，也能够比较安心工作。花费也都比较高，5000块其实也是不够的。比如国家的法定假期啊，双休日啊，工作不要太忙，也想休闲下。”

　　“招工难”与“用工荒”在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里表现的更加突出。在安徽蚌埠市，某餐饮公司招聘经理孔先生说：节后的餐饮市场服务人员流失不少，急需补充人选：“我们好像签了两张表，还不知道能不能来，确定不确定还很难说定就是这样子。现调工资，现场调都调高了几百块的幅度，最后还是一个人没招到。”

　　春节后，不仅是一线普通工人出现短缺，技能人才也遭遇了同样的挑战。某渔业公司老板肖先生，也在招聘会苦等求职者：“工资7、8000块钱。”“有没有人过来问？”“现在没有呢。不大好找，干过的不是很多，没干过的干不了。”

　　而一早就到招聘现场的，河南省漯河市民张先生直到11点依然没有达成意向。他说，现在40、50后人员境遇尴尬，80%的招聘企业一道年龄限制就把他挡在门外：“我四十六七了。找个三班倒的两千多块钱的，工厂也中，保安也可以。你像我这个年龄吧，你想干，他说你这个岁数有点过了。”

　　“招工难”与“用工荒”已有10年光景，只是春节后更加突出。中国社科院社会学所研究员张翼分析：目前，我国农民工人口增加的新增幅度和新增比例都在下降，而需求方面，劳动力市场依然旺盛：“我国原来解决农民工就业的岗位以前是第二产业，而最近有向第三产业服务业转移的趋势。最近我国DGP每增加一个百分点，我国城镇新创造的工作岗位增长是150万到170万人。”