春节后上班第一天，就有许多工作机会等着您。记者昨日从市就业局获悉，2014年春季人力资源交流大会的举办时间提前至正月初八，会期也由一天变成了三天。

　　此次交流会哪几个企业最缺人、哪些岗位需求人数最多、企业最青睐什么样的人……连日来，记者采访了市就业局工作人员和企业人力资源经理，他们的分析和建议或许能为您提供参考。

　　2月7日—9日连开三天

　　社会服务业需求最多

　　以往的春季人力资源交流大会都放在正月十三，今年则提早到正月初八，为的是让求职者在春节后尽快找到工作。

　　交流大会时间为2014年2月7日—2月9日，每日8：30至16：00。会期从以往的一天改为连开三天。第1天在市会展中心(南湖广场)，第2、3天在市人力资源市场(荷五路468号)。

　　报名参加本次交流会的单位共计520家，需求21570人，与2013年春季交流大会基本持平。其中，市本级单位196家,柯城区单位170家，衢江区单位119家，其他各县市单位35家。另外还有创业先锋展示20个，并推出见习岗位45个，需求人数214人。

　　今年，行业总需求最多的为社会服务业，有209家企业参会，需求人数达到了七千多人，占了此次交流大会需求人数的三分之一左右。其次是装备制造业，参会企业123家，需求人数四千多。

　　此次交流大会，用工需求人数前三名的企业分别是：申洲针织(衢州)有限公司、浙江雷士灯具有限公司、开化国际大酒店有限公司，需求人数分别为660人、510人、465人。

　　企业用工需求

　　呈“哑铃型”结构

　　随着产业升级和社会转型加剧，企业用工的需求发生明显变化，直接导致人力资源市场出现“两头大中间小”的“哑铃型”结构性失衡。

　　“哑铃型”结构性失衡，即中高级管理、技能型人才(高端人才)和一线操作工(普工)供不应求，但人才市场供给上普通白领出现“假象过剩”。

　　这种结构性失衡在此次报名的520家单位中也表现明显：操作工等普通工岗位共计9041个，占总需求42%；各类技术工种、高级管理岗位8761个，占总需求40.6%。

　　“从我市整体经济结构看，仍以劳动密集型为主。”市就业局工作人员说，这类企业提供的岗位技术含量虽偏低，但整体用工需求量却较大，使得缝纫工、挡车工、操作工等出现了大量缺乏。比如需求量最大的申洲针织(衢州)有限公司，需求人数就达到了660人，其中车工600人。

　　记者还了解到，随着近年来我市经济的高速发展，企业发展模式由过去粗放式管理向精细化管理转变，我市人力资源市场对中高级管理人才和技能型人才需求也不断增大。

　　薪酬、福利待遇明显提高

　　企业用工环境改善

　　此次交流大会，我市大部分企业的薪酬水平上涨，福利待遇也有提高。

　　目前，从企业发布的招聘信息来看，一线普通操作工月平均工资已达到3000元左右，电工、焊工等技术工种月平均工资则达5000元左右，与省内周边地区基本处于同一水平。

　　“我市元立、开山、红五环等骨干企业都十分注重企业用工软环境建设，逐步建立了科学的薪酬和福利待遇保障机制。”市就业局工作人员介绍。

　　此外，劳动保障也进一步加强。此次参会的企业全部按照国家规定缴纳社会保险，部分企业还另外购买商业保险，用待遇、事业和感情留人。

　　从企业发布的招聘信息来看，提供餐费补贴、住宿补贴已成通行做法，部分有实力的企业还自建网吧、图书馆、体育活动室免费供员工使用。

　　浙江雷士灯具有限公司人力资源部经理王利华告诉记者，在此次春季人力资源交流大会上，他们希望能招到510名操作工。

　　“只要踏实肯干，对工作认真负责，这样的人企业都很欢迎。”王利华说，为了吸引更多人来企业工作，雷士灯具除了平均工资达到三四千元外，还出台了带薪年休假等福利，平常的法定节假日也都是带薪休假的。

　　据悉，为了让更多人能在春节后马上找到工作，市就业局今年开通了官方微信公共账号，交流会期间会推送一些招聘信息，以后每周也会发送一些招聘信息。求职者只要关注“衢州就业网”官方微信，就能及时掌握招聘信息。