昨天举行的重庆市交通行政执法总队公开招录公务员面试中，首次采用公务员录用面试评分系统。所有考官、考生现场抽签，随机产生面试小组。这套系统将在全市公务员招录中逐步推广，减少面试中的人为因素。

　　本次招录中，市交通行政执法总队计划招聘140名工作人员，9058人报名。经笔试、体能测评，最终，245人进入面试环节。过去，考官往往由市公务员局从全市近5000人的面试考官队伍中人工筛选。本次招录首次采用了智能化方式，由一套名为“公务员录用面试评分系统”的电脑系统随机抽取。至于会被安排到哪个小组，负责哪个职位的打分必须现场抽签。

　　不仅是考官，考生也要参与抽签，随机抽取面试序号。借助全程录音录像，每个考场的面试情况得以展现，考官不再使用纸质文件，取而代之的是一台平板电脑。平板电脑与评分系统相连，将考生面试成绩划分为综合分析、服务意识与技巧、沟通、应变、言语表达、举止仪表6个要素，总分100分，各要素占比不同。根据考生表现，每个要素又设置了分数区间，方便考官做出正确判断。考官打完分数后，数据就会直接进入后台，不可修改。

　　市公务员局相关负责人表示，在一些考生眼中，面试就是拼关系、拼人情，借助公务员录用面试评分系统，考官与考生现场抽签，谁也无法预知分组情况，避免了考生向考官提前“打招呼”，让面试结果更加公正。今后，这套系统将在全市公务员招录中逐步推广。