年底跳槽已成当前普遍现象。上周，重庆晨报舆情调查中心联合重庆立信市场研究公司“调研吧”网站、重庆晨网，对1900名重庆职场人进行了一项调查。结果发现，35%的近期跳槽意愿强烈；其中，7%的刚刚跳槽或正打算跳，13%的“意愿非常强烈”，15%的“意愿比较强烈”。此外，值得注意的是，高达58%的受访者希望跳槽后直接“做领导”，从事管理类工作。

　　年终奖少，近3成人想跳槽

　　重庆智成人才市场市场部经理王浩介绍，跳槽行为通常源于对薪资水平与发展空间不满。不少职场人扎堆年关跳槽或考虑跳槽，首先是因为他们比较发现，自己的年终奖发的少，收入与期望差距较大；其次，一些人希望新的一年有新的气象，不愿一直在老环境下“卧槽”；第三，年初人才市场提供的岗位多，待遇也很有吸引力。

　　本次调查中，69%的受访者称身边考虑跳槽的人较多，另外68%的受访者称自己近期也想跳槽。说到想跳槽的原因，71%的受访者直言是为了“增加收入”；33%的受访者是对“行业前景不乐观”；31%的受访者是因为“工作压力大，希望工作与生活平衡”。另外，还有近3成(29%)的受访者则因为“年终奖太少”而考虑跳槽。

　　华威人才市场总经理李舒雯发现，不少职场年轻人存在“年底跳槽冲动”。有媒体近日报道，老板不加薪、年终奖不知在哪儿、年终加班加点、年底聚会应酬多……都成了年轻人冲动辞职的动因。不过，近5成受访者事后表示后悔，有近2成人在辞职后又回到原单位工作。

　　李舒雯提醒，年轻人跳槽前要理性分析，盲目或频繁跳槽不会给自己带来更多财富。

　　近半技术人才想当“领导”

　　廖岩(化名)是一名工程师，他在重庆一家国企做了近10年的技术工作，但一直感觉找不到出头之日。他直言，前段时间，单位内部竞聘一名部门主管职位，有超过20名员工应征，其中大多数都来自技术岗。廖岩说，技术岗员工经常加班，收入和工作舒适度远不如管理岗，且很少有职业成就感。他认为，大家青睐做“领导”，不仅因为社会上存在“官本位”思想，还因为很多企业不重视技术岗员工的评级、升迁等前途问题，让大家只能一根筋地认为“只有做领导才能熬出头”。

　　本次调查中，近半数(48%)技术岗员工希望转行做“领导”，而不愿继续做技术；而近八成管理岗职场人(78%)表示，跳槽后还是希望做管理工作。职场人为何如此青睐管理岗位？王浩说，主要原因是传统行业(比如制造业、电子、酒店类、销售类行业等)内部存在待遇不公平、重管理轻基层等为题。

　　　6成人称“干技术是吃青春饭”

　　在不久前的部门主管竞聘中，廖岩没有成功，这已是他第3次竞聘管理岗失败。廖岩说，公司最高级别的工程师待遇只比最低级多2000元，但任务量却超出一倍，压力非常大。反观领导岗位，虽然心理压力更大，但不仅不用经常熬夜、加班，而且工资也要高出最高级别工程师近一倍，“诱惑太大了！”

　　本次调查中，67%的受访职场人认为，技术类工作压力大、收入低、没地位、没前途，是吃青春饭。

　　张化在一家外企信息技术部门工作。他说，一些发达国家的工程师，白发苍苍时还在做技术，而且很有话语权。一些管理者都要听从他们的建议才能做出决策。而在我们的很多企业中，技术类人才永远是“打工仔”的角色，无论你技艺多么高超，工资收入和地位却远不及管理岗职员。

　　张化觉得，技术类和基层人才作为一个企业的主要核心群体，只有他们受到尊重，一个企业才能获得长足发展。所以，企业应重视对技术人才的培养和鼓励，并给予他们相匹配的薪酬和地位。